Dziś jest , imieniny obchodzą:

CAO – czyli Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Tymczasowych

Na początku warto wyjaśnić podstawową definicję – CAO jest to układ zbiorowy pracy, czyli taki układ, w którym znajdujemy informacje odnośnie obowiązków pracowników i pracodawcy. Zawiera on także informacje odnośnie umów i wynagrodzenia itp.

Jako pracownicy tymczasowi podlegają Państwo CAO dla Pracowników Tymczasowych i zatrudnieni są Państwo na podstawie umowy tymczasowej o pracę. CAO wprowadziło system fazowy. System ten składa się z faz A, B i C, i określa rodzaj umowy.
Faza A trwa 78 przepracowanych tygodni. W fazie A agencja wypłaca wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny. Brak godzin oznacza brak wynagrodzenia, chyba że agencja ustali inne warunki w formie pisemnej. Faza B zaczyna się 6 miesięcy po zakończeniu fazy A i obejmuje 4 lata, natomiast faza C określa pracę kontynuowaną 6 miesięcy po zakończeniu fazy B.
Warto wspomnieć również, że jeśli przerwa w umowie o pracę jest krótsza niż sześć miesięcy lub dokładnie sześć miesięcy, to naliczanie w systemie fazowym jest kontynuowane.

Od 1 lipca 2017 zmieniają się w Holandii stawki brutto minimalnego wynagrodzenia:
Wiek                   Na miesiąc                 Na tydzień               Na dzień
22 lat i więcej     € 1.565,40                € 361,25                  € 72,25
21 lat                  € 1.330,60               € 307,05                  € 61,41
20 lat                  € 1.095,80               € 252,90                  € 50,58
19 lat                  € 860,95                  € 198,70                  € 39,74
18 lat                  € 743,55                  € 171,60                  € 34,32
17 lat                  € 618,35                  € 142,70                  € 28,54
16 lat                  € 540,05                  € 124,65                  € 24,93
15 lat                  € 469,60                  € 108,40                  € 21,68

Stawki godzinowe

Umowa o pracę wygasa automatycznie w chwili zakończenia wykonywanego przez Państwa zlecenia przez zleceniodawcę. Jednak agencja pracy musi poinformować o tym w odpowiednim czasie, aby mogli Państwo się na to przygotować poprzez szukanie np. nowej pracy.
Jeśli Państwa umowa trwała od 0 do 12 tygodni to okres powiadomienia wynosi 0 dni
Jeśli Państwa umowa trwała od 12 do 26 tygodni to okres powiadomienia wynosi 5 dni
Jeśli Państwa umowa trwała od 26 do 52 tygodni to okres powiadomienia wynosi 10 dni
Jeśli Państwa umowa trwała od 52 do 78 tygodni włącznie to okres wypowiedzenia wynosi 14 dni

Jeśli agencja pracy tymczasowej nie dopełni terminu wypowiedzenia, wówczas mają Państwo prawo do otrzymania wynagrodzenia za dni stanowiące przekroczenie terminu wypowiedzenia przez agencję tymczasową.
Podsumowując – warto zwrócić uwagę na to, czy Twój pracodawca wypłaca Ci wynagrodzenie według obowiązujących stawek.

Ilość godzin tygodniowo   22 lata i więcej           21 lat      20 lat     19 lat       18 lat      17 lat       16 lat     15 lat
36 godzin                         € 10,04                       € 8,53    € 7,03     € 5,52     € 4,77     € 3,97     € 3,47     € 3,02
38 godzin                         € 9,51                         € 8,09    € 6,66     € 5,23     € 4,52     € 3,76     € 3,29     € 2,86
40 godzin                         € 9,04                         € 7,68    € 6,33     € 4,97     € 4,29     € 3,57     € 3,12     € 2,71

Polecamy

Słońce ma istotny wpływ na organizm człowieka – pozytywnie wpływa na nasze samopoczucie, a promienie słoneczne biorą udział w syntezie witaminy D, która pełni ważną funkcję w procesach wzrostu oraz chroni przed różnymi chorobami przewlekłymi.

Lato to czas żniw, podczas których można zobaczyć zbiory różnych zbóż opuszczających pola. W wielu przypadkach jęczmień czy pszenica trafi do słodowni, a następnie do browarów. Dla osób na diecie bezglutenowej istnieją jednak odpowiednie piwa.

 

Kto i jak może rozliczyć się z podatku jako samotny rodzic lub z ulgą na dziecko?

 

Żyjemy w świecie, którym rządzą określone trendy. Nie dotyczą one już tylko sposobu ubierania się, noszenia określonej fryzury czy słuchania takiej, a nie innej muzyki. Teraz trendom podporządkowuje się całe swoje życie i niemal wszystkie codzienne wybory.

Kłopoty z miłością przeżywała zapewne każda z Czytelniczek (i Czytelników) „Nowinek”. Te kłopoty są stare jak świat, a ich rozwiązywanie stanowiło przez tysiąclecia źródło utrzymania dla czarownic, znachorów, szamanów i alchemików.

 

– Nie potrzeba Bundeswehry, nam wystarczy minus cztery – rymowanka ta powstała najprawdopodobniej podczas tzw. „Zimy Stulecia”, czyli na przełomie lat 1978/79. Cała Polska, jak kraj długi i szeroki, została sparaliżowana rekordowymi opadami śniegu i trzaskającym mrozem.

Święta Bożego Narodzenia mają w sobie szczególną magię. Już od początku grudnia miasta i miasteczka są cudownie przystrojone, zewsząd słychać kolędy lub inne świąteczne piosenki, kiermasze kuszą oferowanymi produktami, a ludzie biegają w poszukiwaniu prezentów.

 

W cyklu „Witamy w Holandii” znajdą Państwo krótkie informacje o tym, jakie kroki należy koniecznie podjąć po przyjeździe – od zameldowania się w gminie, poprzez Państwa prawa i obowiązki jako pracownika czy przedsiębiorcy, po zasady życia w Holandii i panujące tu zwyczaje.

Parę miesięcy temu przeczytałam wypowiedźHolendra mieszkającego w Polsce, który stwierdził, że jedna rzecz uderzyła go w rozmowach z Polakami...

Antoine de Sait-Exupery powiedział kiedyś, że jeśli ktoś głośno krzyczy, oznacza to, że jego język jest zbyt ubogi i krzykiem chce stłumić głosy innych.

Reklama

Galeria

  • Mini galeria 03
  • Dzień Dziecka 2012
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Agnieszka Steur
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Miss Fitness
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Ani Mru Mru
  • Koncert Budki Suflera
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Mini galeria 04
  • Majówka Comblain La Tour 2010