Dziś jest , imieniny obchodzą:

Uczciwa praca za uczciwe wynagrodzenie

Posiada Pan(i) polskie obywatelstwo, ale pracuje Pan(i) czasowo w Holandii? Jeśli tak, to ta porada jest skierowana do Pana (Pani).

 

Pracując, przyczynia się Pan(i) do poprawy holenderskiej gospodarki. Z logicznego punktu widzenia może Pan(i) wykonywać tu bezpiecznie pracę, otrzymując wynagrodzenie, do którego ma Pan(i) prawo. Na szczęście większość firm w Holandii przestrzega przepisów dotyczących pracowników z zagranicy. Władze regularnie to kontrolują. Zajmuje się tym inspekcja pracy przy Ministerstwie Spraw Społecznych i Zatrudnienia. Inspekcja SZW podejmuje zdecydowane kroki przeciwko pracodawcom, który naruszają przepisy prawa pracy, w szczególności, jeśli chodzi o oszustwa lub wyzysk. Niestety może zdarzyć się, że zetknie się Pan(i) z nieuczciwymi firmami. W niniejszym artykule przekazuję garść niezbędnych informacji o tym, jak zapobiegać tego rodzaju problemom.

 

Po pierwsze (i być może najważniejsze):

Od pierwszego dnia pracy należy skrupulatnie gromadzić wszystkie dokumenty; należy także zanotować, pod jakim nazwiskiem i numerem został(a) Pan(i) zarejestrowany/zarejestrowana. Notatkę można sporządzić na papierze, elektronicznie lub na oba sposoby. Na pewno okaże się ona przydatna. W razie jakiegokolwiek konfliktu z pracodawcą, będzie Pan(i) miał(a) wszystko uporządkowane. Skrupulatne przechowywanie dokumentacji pomoże również, jeśli w przyszłości chciał(a)by Pan(i) złożyć skargę. Oprócz wskazówek dowie się Pan(i) z niniejszej broszury, jakie przysługują Panu/Pani prawa jako pracownikowi i co może Pan(i) zrobić, jeśli pracodawca tych praw nie szanuje.

 

Ogólne wskazówki

  • Należy upewnić się, że pracodawca dysponuje Pana/Pani adresem w Holandii oraz adresem w Pana/Pani kraju pochodzenia. 
  • Jest Pan(i) zatrudniony/zatrudniona za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej? Należy zanotować nazwę firmy, w której Pan(i) pracuje oraz nazwę agencji. 
  • Nigdy nie wolno podpisywać formularzy in blanco. Nigdy nie wolno podpisywać formularzy, które zostały wcześniej (częściowo) wypełnione ołówkiem. 
  • Nigdy nie wolno podpisywać formularzy, których do końca Pan(i) nie rozumie, ponieważ np. nie zna Pan(i) dobrze języka. Należy poprosić pracodawcę o ich tłumaczenie i wyjaśnienie. 
  • Podpisał(a) Pan(i) formularz? Należy zawsze poprosić o kopię (ZROBIĆ ZDJĘCIE) i dołączyć ją do swojej dokumentacji.

Wskazówki dotyczące czasu pracy

 

  • Od pierwszego dnia należy skrupulatnie przechowywać wszystkie dokumenty związane z pracą. 
  • Każdego dnia należy zapisywać, o której godzinie rozpoczął/rozpoczęła Pan(i) pracę i o której zakończył(a). 
  • Również każdego dnia należy notować, jak często były przerwy i jak długo trwały. 
  • Czy Pana/Pani wynagrodzenie zależy od ilości zbiorów lub wykonanych sztuk? Każdego dnia należy zapisywać te ilości, notując liczbę kilogramów lub sztuk. Oprócz tego należy także zanotować, ile czasu zajęła Panu/Pani ta praca.

 

Wskazówki dotyczące wynagrodzenia

 

  • Pracę należy rozpocząć dopiero wtedy, gdy został(a) Pan(i) poinformowany/poinformowana o wysokości wynagrodzenia i godzinach pracy. 
  • Czy będzie to wynagrodzenie brutto czy netto? Czy wynagrodzenie zawiera czy nie zawiera 8% dodatku urlopowego i dni urlopowe? Jeśli nie jest to dla Pana/ Pani zrozumiałe, należy zapytać pracodawcę. 
  • Należy zapisać ustalenia dotyczące wynagrodzenia, zwłaszcza, jeśli umowa o pracę nie została przygotowana w formie pisemnej. 
  • Nie należy akceptować płatności gotówką. Od 1 lipca 2015 r. w Holandii obowiązuje zakaz dokonywania płatności gotówką. Pracodawca musi wypłacać Pana/Pani wynagrodzenie przelewem na rachunek bankowy.

Ma Pan(i) prawo do wynagrodzenia minimalnego, dodatku urlopowego oraz bezpłatnej informacji o dochodach rocznych (tzw. „jaaropgave”). Zatrudnia Pana/Panią holenderski pracodawca? Wówczas ma Pan(i) prawo do:

  • płacy minimalnej, której podstawę stanowi ustawowe wynagrodzenie minimalne (więcej informacji na ten temat można uzyskać na stronie: www.inspectieszw.nl/other_languages); 
  • dodatku urlopowego w wysokości 8% rocznie od wynagrodzenia brutto; bezpłatnej informacji o dochodach rocznych (tzw. „jaaropgave”) – informacja ta jest niezbędna do złożenia deklaracji podatkowej. Prawa te nie są bezzasadne. Jeśli pracodawca ich nie respektuje, może Pan(i) podjąć działania. 

 

Złożenie skargi

Czy chciałby/ chciałaby Pan(i) złożyć skargę dotyczącą płatności wynagrodzenia, godzin pracy czy warunków pracy? W tej sytuacji należy odwiedzić stronę internetową Inspekcji: www.inspectieszw.nl (kliknąć na „Melden en aanvragen” – „Zgłoszenia i wnioski”). Skargę może Pan(i) złożyć także w przypadku zatrudnienia w zagranicznym przedsiębiorstwie. W treści skargi należy jak najdokładniej opisać sytuację, która Pana/Pani zdaniem miała miejsce. Należy dołączyć dokumenty (specyfikację wynagrodzenia, umowy o pracę, zdjęcia itp.). Należy również zostawić swoje dane do kontaktu z Inspekcją SZW (numer telefonu, adres e-mail czy adres korespondencyjny). Należy także zaznaczyć, w jakim języku Inspekcja może się z Panem (Panią) komunikować. Jeśli woli Pan(i) złożyć skargę telefonicznie, z Inspekcją SZW można kontaktować się pod numerem 0800-5151 (linia bezpłatna).
Skargę można wnieść również anonimowo. Niestety utrudni to Inspekcji podjęcie działań.

 

Co się dzieje, jeśli przedsiębiorstwo łamie przepisy?

Inspekcja SZW dokładnie zapoznaje się ze złożoną przez Pana/Panią skargą. Czy skarga wskazuje na łamanie przepisów?
Jeśli tak, inspektor przeprowadzi kontrolę. Możliwe, że inspektor najpierw skontaktuje się z Panem/Panią w celu zadania dodatkowych pytań. Jeśli inspektor stwierdzi co najmniej jedno naruszenie przepisów, Inspekcja zastosuje w stosunku do tego przedsiębiorstwa sankcje. Im poważniejsze naruszenie przepisów, tym cięższe sankcje. Jeśli okaże się, że otrzymywał(a) Pan(i) za małe wynagrodzenie, pracodawca będzie musiał wypłacić różnicę.

 

Chciałby/chciałaby Pan(i) złożyć skargę, ale pracuje Pan(i) za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej?

Pracuje Pan(i) za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej? Wówczas jak najbardziej przysługują Panu/Pani prawa wynikające z Układów Zbiorowych Pracy (CAO) dla agencji pracy tymczasowej. Jeśli Pana/Pani pracodawca nie przestrzega przepisów CAO, może Pan(i) to zgłosić do SNCU – Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (Stowarzyszenie do spraw Przestrzegania Przepisów CAO dla Pracowników Tymczasowych). Zgłoszenia można dokonać on-line: www.sncu.nl. Będzie ono uzasadnione na przykład w sytuacji, kiedy pracodawca wypłaca wynagrodzenie niezgodnie z CAO lub wypłaca za niskie wynagrodzenie z tytułu nadgodzin. Pracownicy punktu zgłoszeń w SNCU porozumiewają się w kilku językach. SNCU zobowiązuje agencje pracy tymczasowej do wypłaty zaległych należności poszkodowanym pracownikom.

 

Zgłaszanie skarg pomaga!

Składanie skargi nie jest przyjemne. A zwłaszcza w innym kraju. To przecież zrozumiałe, że obawia się Pan(i) ewentualnych skutków. Jednak nadużycia należy zgłaszać. Nie tylko dla własnego dobra, ale również dla dobra współpracowników: obecnie i w przyszłości. Składając skargę, pomaga Pan(i) Inspekcji w wykrywaniu przypadków oszustw i wyzysku oraz przeciwdziałaniu im.

Udostępnij na Facebook

Polecamy

Smak tego sernika zawsze kojarzy mi się z rodzinnym domem, ponieważ moja mama często ten sernik dla nas robiła. Lekki, puszysty i pełen smaku - doskonale smakuje w upalne dni. Do tego jest bardzo prosty w przygotowaniu.

 

Składniki

 

Zielony krajobraz, piwna pasja, rolnicze podstawy i wykształcenie inżynierskie legło u podstaw nowego browaru w Ardenach w roku 2008.

Stało się, to już pewne, jedziemy do Francji! Trzeci raz w swojej historii reprezentacja Polski weźmie udział w piłkarskich mistrzostwach Europy – Francja 2016! Aby znaleźć przyczyny tego sukcesu trzeba cofnąć się o kilka lat wstecz, a dokładniej do 26 października 2012 r.

Konsumentem jest każdy, kto kupuje produkt lub usługę. W obronie praw konsumenckich powstały z czasem odpowiednie stowarzyszenia w całej Europie.

LATO, pomimo iż kojarzone jest z ciepłem, to w analizie kolorystycznej zaliczane jest do chłodnego typu kolorystycznego. Barwy pastelowe, jasne, subtelne sprawiające wrażenie przygaszonych lub delikatnie rozmytych są stworzone dla Pań reprezentujących ten typ urody.

Już po raz piąty odbył się halowy turniej piłki nożnej Domek.nl Winter Cup 2016. Wzięły w nim udział 24 drużyny z Polski, Holandii, Belgii i Niemiec.

12 września o godz. 18:00 odbył się w Ambasadzie RP w Hadze wieczór autorski Agnieszki Steur, młodej Pol-ki mieszkającej w Holandii od prawie 15 lat i odnoszącej sukcesy na niwie literackiej.

 

To, co chcę dziś opisać, wydarzyło się dawno. Zdarzenie, chwila, moment wydawałoby się całkiem nieważna, ale gdy myślę o byciu mamą, właśnie to mi się przypomina.

Każdego roku, o tej samej porze, czyli jakoś teraz, składamy sobie obietnice. Nowy rok, jest już sam w sobie zapewnieniem zmian, tego, że damy radę więcej zdziałać.

Reklama

Galeria

  • Bal Karnawałowy 2011
  • Miss Fitness
  • Agnieszka Steur
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Mini galeria 04
  • Mini galeria 03
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Dzień Dziecka 2012
  • Ani Mru Mru
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Koncert Budki Suflera