Dziś jest , imieniny obchodzą:

Uczciwa praca za uczciwe wynagrodzenie

Posiada Pan(i) polskie obywatelstwo, ale pracuje Pan(i) czasowo w Holandii? Jeśli tak, to ta porada jest skierowana do Pana (Pani).

 

Pracując, przyczynia się Pan(i) do poprawy holenderskiej gospodarki. Z logicznego punktu widzenia może Pan(i) wykonywać tu bezpiecznie pracę, otrzymując wynagrodzenie, do którego ma Pan(i) prawo. Na szczęście większość firm w Holandii przestrzega przepisów dotyczących pracowników z zagranicy. Władze regularnie to kontrolują. Zajmuje się tym inspekcja pracy przy Ministerstwie Spraw Społecznych i Zatrudnienia. Inspekcja SZW podejmuje zdecydowane kroki przeciwko pracodawcom, który naruszają przepisy prawa pracy, w szczególności, jeśli chodzi o oszustwa lub wyzysk. Niestety może zdarzyć się, że zetknie się Pan(i) z nieuczciwymi firmami. W niniejszym artykule przekazuję garść niezbędnych informacji o tym, jak zapobiegać tego rodzaju problemom.

 

Po pierwsze (i być może najważniejsze):

Od pierwszego dnia pracy należy skrupulatnie gromadzić wszystkie dokumenty; należy także zanotować, pod jakim nazwiskiem i numerem został(a) Pan(i) zarejestrowany/zarejestrowana. Notatkę można sporządzić na papierze, elektronicznie lub na oba sposoby. Na pewno okaże się ona przydatna. W razie jakiegokolwiek konfliktu z pracodawcą, będzie Pan(i) miał(a) wszystko uporządkowane. Skrupulatne przechowywanie dokumentacji pomoże również, jeśli w przyszłości chciał(a)by Pan(i) złożyć skargę. Oprócz wskazówek dowie się Pan(i) z niniejszej broszury, jakie przysługują Panu/Pani prawa jako pracownikowi i co może Pan(i) zrobić, jeśli pracodawca tych praw nie szanuje.

 

Ogólne wskazówki

  • Należy upewnić się, że pracodawca dysponuje Pana/Pani adresem w Holandii oraz adresem w Pana/Pani kraju pochodzenia. 
  • Jest Pan(i) zatrudniony/zatrudniona za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej? Należy zanotować nazwę firmy, w której Pan(i) pracuje oraz nazwę agencji. 
  • Nigdy nie wolno podpisywać formularzy in blanco. Nigdy nie wolno podpisywać formularzy, które zostały wcześniej (częściowo) wypełnione ołówkiem. 
  • Nigdy nie wolno podpisywać formularzy, których do końca Pan(i) nie rozumie, ponieważ np. nie zna Pan(i) dobrze języka. Należy poprosić pracodawcę o ich tłumaczenie i wyjaśnienie. 
  • Podpisał(a) Pan(i) formularz? Należy zawsze poprosić o kopię (ZROBIĆ ZDJĘCIE) i dołączyć ją do swojej dokumentacji.

Wskazówki dotyczące czasu pracy

 

  • Od pierwszego dnia należy skrupulatnie przechowywać wszystkie dokumenty związane z pracą. 
  • Każdego dnia należy zapisywać, o której godzinie rozpoczął/rozpoczęła Pan(i) pracę i o której zakończył(a). 
  • Również każdego dnia należy notować, jak często były przerwy i jak długo trwały. 
  • Czy Pana/Pani wynagrodzenie zależy od ilości zbiorów lub wykonanych sztuk? Każdego dnia należy zapisywać te ilości, notując liczbę kilogramów lub sztuk. Oprócz tego należy także zanotować, ile czasu zajęła Panu/Pani ta praca.

 

Wskazówki dotyczące wynagrodzenia

 

  • Pracę należy rozpocząć dopiero wtedy, gdy został(a) Pan(i) poinformowany/poinformowana o wysokości wynagrodzenia i godzinach pracy. 
  • Czy będzie to wynagrodzenie brutto czy netto? Czy wynagrodzenie zawiera czy nie zawiera 8% dodatku urlopowego i dni urlopowe? Jeśli nie jest to dla Pana/ Pani zrozumiałe, należy zapytać pracodawcę. 
  • Należy zapisać ustalenia dotyczące wynagrodzenia, zwłaszcza, jeśli umowa o pracę nie została przygotowana w formie pisemnej. 
  • Nie należy akceptować płatności gotówką. Od 1 lipca 2015 r. w Holandii obowiązuje zakaz dokonywania płatności gotówką. Pracodawca musi wypłacać Pana/Pani wynagrodzenie przelewem na rachunek bankowy.

Ma Pan(i) prawo do wynagrodzenia minimalnego, dodatku urlopowego oraz bezpłatnej informacji o dochodach rocznych (tzw. „jaaropgave”). Zatrudnia Pana/Panią holenderski pracodawca? Wówczas ma Pan(i) prawo do:

  • płacy minimalnej, której podstawę stanowi ustawowe wynagrodzenie minimalne (więcej informacji na ten temat można uzyskać na stronie: www.inspectieszw.nl/other_languages); 
  • dodatku urlopowego w wysokości 8% rocznie od wynagrodzenia brutto; bezpłatnej informacji o dochodach rocznych (tzw. „jaaropgave”) – informacja ta jest niezbędna do złożenia deklaracji podatkowej. Prawa te nie są bezzasadne. Jeśli pracodawca ich nie respektuje, może Pan(i) podjąć działania. 

 

Złożenie skargi

Czy chciałby/ chciałaby Pan(i) złożyć skargę dotyczącą płatności wynagrodzenia, godzin pracy czy warunków pracy? W tej sytuacji należy odwiedzić stronę internetową Inspekcji: www.inspectieszw.nl (kliknąć na „Melden en aanvragen” – „Zgłoszenia i wnioski”). Skargę może Pan(i) złożyć także w przypadku zatrudnienia w zagranicznym przedsiębiorstwie. W treści skargi należy jak najdokładniej opisać sytuację, która Pana/Pani zdaniem miała miejsce. Należy dołączyć dokumenty (specyfikację wynagrodzenia, umowy o pracę, zdjęcia itp.). Należy również zostawić swoje dane do kontaktu z Inspekcją SZW (numer telefonu, adres e-mail czy adres korespondencyjny). Należy także zaznaczyć, w jakim języku Inspekcja może się z Panem (Panią) komunikować. Jeśli woli Pan(i) złożyć skargę telefonicznie, z Inspekcją SZW można kontaktować się pod numerem 0800-5151 (linia bezpłatna).
Skargę można wnieść również anonimowo. Niestety utrudni to Inspekcji podjęcie działań.

 

Co się dzieje, jeśli przedsiębiorstwo łamie przepisy?

Inspekcja SZW dokładnie zapoznaje się ze złożoną przez Pana/Panią skargą. Czy skarga wskazuje na łamanie przepisów?
Jeśli tak, inspektor przeprowadzi kontrolę. Możliwe, że inspektor najpierw skontaktuje się z Panem/Panią w celu zadania dodatkowych pytań. Jeśli inspektor stwierdzi co najmniej jedno naruszenie przepisów, Inspekcja zastosuje w stosunku do tego przedsiębiorstwa sankcje. Im poważniejsze naruszenie przepisów, tym cięższe sankcje. Jeśli okaże się, że otrzymywał(a) Pan(i) za małe wynagrodzenie, pracodawca będzie musiał wypłacić różnicę.

 

Chciałby/chciałaby Pan(i) złożyć skargę, ale pracuje Pan(i) za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej?

Pracuje Pan(i) za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej? Wówczas jak najbardziej przysługują Panu/Pani prawa wynikające z Układów Zbiorowych Pracy (CAO) dla agencji pracy tymczasowej. Jeśli Pana/Pani pracodawca nie przestrzega przepisów CAO, może Pan(i) to zgłosić do SNCU – Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (Stowarzyszenie do spraw Przestrzegania Przepisów CAO dla Pracowników Tymczasowych). Zgłoszenia można dokonać on-line: www.sncu.nl. Będzie ono uzasadnione na przykład w sytuacji, kiedy pracodawca wypłaca wynagrodzenie niezgodnie z CAO lub wypłaca za niskie wynagrodzenie z tytułu nadgodzin. Pracownicy punktu zgłoszeń w SNCU porozumiewają się w kilku językach. SNCU zobowiązuje agencje pracy tymczasowej do wypłaty zaległych należności poszkodowanym pracownikom.

 

Zgłaszanie skarg pomaga!

Składanie skargi nie jest przyjemne. A zwłaszcza w innym kraju. To przecież zrozumiałe, że obawia się Pan(i) ewentualnych skutków. Jednak nadużycia należy zgłaszać. Nie tylko dla własnego dobra, ale również dla dobra współpracowników: obecnie i w przyszłości. Składając skargę, pomaga Pan(i) Inspekcji w wykrywaniu przypadków oszustw i wyzysku oraz przeciwdziałaniu im.

Udostępnij na Facebook

Polecamy

Stare angielskie przysłowie mówi: „Jedno jabłko dziennie trzyma doktora z daleka”. Czy wiesz, że jedząc zdrowo, możesz uchronić się przed chorobami serca? W tym artykule poznasz trzy owoce utrzymujące twój układ krwionośny w optymalnej kondycji.

 

 

Niebawem sezon na truskawki i jeśli najdzie Was ochota na ucierane ciasto z truskawkami to gorąco polecam ponizszy przepis. Jest to jedno z najlepszych i najbardziej puszystych ucieranych ciast, jakie kiedykolwiek piekłam. Zachwycające śmietankowym aromatem.

Podczas ostatnich dni pojawiły się pierwsze przymrozki, które - niestety -zapowiadają nadejście zimy, a wraz z nią odłożenie wędek na półki i czekanie na wiosnę, która pobudzi ryby do większego żerowania. Właśnie w takich chwilach mam szansę na wspomnienia oraz refleksje.

Lubicie uczestniczyć w wyjątkowych wydarzeniach? Fascynują Was podróże? A może pragniecie duchowych doznań? Jeśli tak, to powinniście się wybrać do Wejherowa, 50-tysięcznego miasta na północy Polski, leżącego w odległości zaledwie 23 km od Gdyni.

Wiele lat temu postanowiłam, że moje życie będzie związane ze sportem. Mając dziesięć lat, myślałam, że pójdę na studia AWF-u, następnie zostanę nauczycielem wychowania fizycznego... i będę robiła w życiu to, co kocham. Później przyszły gorsze-lepsze czasy.

Aresztowano Pana/Panią w związku z europejskim nakazem aresztowania i przewieziono do jednostki policji lub do innego miejsca przesłuchań. Jakie ma Pan/Pani prawa?

 

Okres jesienno-zimowy jest dla wielu z nas nie lada wyzwaniem. Szczupłą sylwetkę wypracowaną na lato zaczyna z niewyjaśnionych powodów pokrywać warstwa tkanki tłuszczowej. Jak sobie z tym radzić? Jakie kroki podjąć? Jak przetrwać jesień i zimę, nie przybierając na wadze?

To, co chcę dziś opisać, wydarzyło się dawno. Zdarzenie, chwila, moment wydawałoby się całkiem nieważna, ale gdy myślę o byciu mamą, właśnie to mi się przypomina.

Pracowniku! Możesz się cieszyć, gdyż płaca minimalna wzrasta. Masz 23 lata lub więcej – przysługuje Ci prawo do wynagrodzenia w wysokości 1.501,80 € miesięcznie, przy pracy na pełen etat. W 2014 było to 1.495,20 €.

W wolnym tłumaczeniu – „cicho sza”? Historia kabaretu ANI MRU MRU nie jest długa, bo sam kabaret nie jest aż taki stary. „Publiczność młodnieje i ładnieje razem z nami” – tak twierdzą. Kabaret powstał we wrześniu 1999 roku.

Reklama

Galeria

  • Ani Mru Mru
  • Mini galeria 04
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Agnieszka Steur
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Dzień Dziecka 2012
  • Koncert Budki Suflera
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Mini galeria 03
  • Miss Fitness