Dziś jest , imieniny obchodzą:

Uczciwa praca za uczciwe wynagrodzenie

Posiada Pan(i) polskie obywatelstwo, ale pracuje Pan(i) czasowo w Holandii? Jeśli tak, to ta porada jest skierowana do Pana (Pani).

 

Pracując, przyczynia się Pan(i) do poprawy holenderskiej gospodarki. Z logicznego punktu widzenia może Pan(i) wykonywać tu bezpiecznie pracę, otrzymując wynagrodzenie, do którego ma Pan(i) prawo. Na szczęście większość firm w Holandii przestrzega przepisów dotyczących pracowników z zagranicy. Władze regularnie to kontrolują. Zajmuje się tym inspekcja pracy przy Ministerstwie Spraw Społecznych i Zatrudnienia. Inspekcja SZW podejmuje zdecydowane kroki przeciwko pracodawcom, który naruszają przepisy prawa pracy, w szczególności, jeśli chodzi o oszustwa lub wyzysk. Niestety może zdarzyć się, że zetknie się Pan(i) z nieuczciwymi firmami. W niniejszym artykule przekazuję garść niezbędnych informacji o tym, jak zapobiegać tego rodzaju problemom.

 

Po pierwsze (i być może najważniejsze):

Od pierwszego dnia pracy należy skrupulatnie gromadzić wszystkie dokumenty; należy także zanotować, pod jakim nazwiskiem i numerem został(a) Pan(i) zarejestrowany/zarejestrowana. Notatkę można sporządzić na papierze, elektronicznie lub na oba sposoby. Na pewno okaże się ona przydatna. W razie jakiegokolwiek konfliktu z pracodawcą, będzie Pan(i) miał(a) wszystko uporządkowane. Skrupulatne przechowywanie dokumentacji pomoże również, jeśli w przyszłości chciał(a)by Pan(i) złożyć skargę. Oprócz wskazówek dowie się Pan(i) z niniejszej broszury, jakie przysługują Panu/Pani prawa jako pracownikowi i co może Pan(i) zrobić, jeśli pracodawca tych praw nie szanuje.

 

Ogólne wskazówki

  • Należy upewnić się, że pracodawca dysponuje Pana/Pani adresem w Holandii oraz adresem w Pana/Pani kraju pochodzenia. 
  • Jest Pan(i) zatrudniony/zatrudniona za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej? Należy zanotować nazwę firmy, w której Pan(i) pracuje oraz nazwę agencji. 
  • Nigdy nie wolno podpisywać formularzy in blanco. Nigdy nie wolno podpisywać formularzy, które zostały wcześniej (częściowo) wypełnione ołówkiem. 
  • Nigdy nie wolno podpisywać formularzy, których do końca Pan(i) nie rozumie, ponieważ np. nie zna Pan(i) dobrze języka. Należy poprosić pracodawcę o ich tłumaczenie i wyjaśnienie. 
  • Podpisał(a) Pan(i) formularz? Należy zawsze poprosić o kopię (ZROBIĆ ZDJĘCIE) i dołączyć ją do swojej dokumentacji.

Wskazówki dotyczące czasu pracy

 

  • Od pierwszego dnia należy skrupulatnie przechowywać wszystkie dokumenty związane z pracą. 
  • Każdego dnia należy zapisywać, o której godzinie rozpoczął/rozpoczęła Pan(i) pracę i o której zakończył(a). 
  • Również każdego dnia należy notować, jak często były przerwy i jak długo trwały. 
  • Czy Pana/Pani wynagrodzenie zależy od ilości zbiorów lub wykonanych sztuk? Każdego dnia należy zapisywać te ilości, notując liczbę kilogramów lub sztuk. Oprócz tego należy także zanotować, ile czasu zajęła Panu/Pani ta praca.

 

Wskazówki dotyczące wynagrodzenia

 

  • Pracę należy rozpocząć dopiero wtedy, gdy został(a) Pan(i) poinformowany/poinformowana o wysokości wynagrodzenia i godzinach pracy. 
  • Czy będzie to wynagrodzenie brutto czy netto? Czy wynagrodzenie zawiera czy nie zawiera 8% dodatku urlopowego i dni urlopowe? Jeśli nie jest to dla Pana/ Pani zrozumiałe, należy zapytać pracodawcę. 
  • Należy zapisać ustalenia dotyczące wynagrodzenia, zwłaszcza, jeśli umowa o pracę nie została przygotowana w formie pisemnej. 
  • Nie należy akceptować płatności gotówką. Od 1 lipca 2015 r. w Holandii obowiązuje zakaz dokonywania płatności gotówką. Pracodawca musi wypłacać Pana/Pani wynagrodzenie przelewem na rachunek bankowy.

Ma Pan(i) prawo do wynagrodzenia minimalnego, dodatku urlopowego oraz bezpłatnej informacji o dochodach rocznych (tzw. „jaaropgave”). Zatrudnia Pana/Panią holenderski pracodawca? Wówczas ma Pan(i) prawo do:

  • płacy minimalnej, której podstawę stanowi ustawowe wynagrodzenie minimalne (więcej informacji na ten temat można uzyskać na stronie: www.inspectieszw.nl/other_languages); 
  • dodatku urlopowego w wysokości 8% rocznie od wynagrodzenia brutto; bezpłatnej informacji o dochodach rocznych (tzw. „jaaropgave”) – informacja ta jest niezbędna do złożenia deklaracji podatkowej. Prawa te nie są bezzasadne. Jeśli pracodawca ich nie respektuje, może Pan(i) podjąć działania. 

 

Złożenie skargi

Czy chciałby/ chciałaby Pan(i) złożyć skargę dotyczącą płatności wynagrodzenia, godzin pracy czy warunków pracy? W tej sytuacji należy odwiedzić stronę internetową Inspekcji: www.inspectieszw.nl (kliknąć na „Melden en aanvragen” – „Zgłoszenia i wnioski”). Skargę może Pan(i) złożyć także w przypadku zatrudnienia w zagranicznym przedsiębiorstwie. W treści skargi należy jak najdokładniej opisać sytuację, która Pana/Pani zdaniem miała miejsce. Należy dołączyć dokumenty (specyfikację wynagrodzenia, umowy o pracę, zdjęcia itp.). Należy również zostawić swoje dane do kontaktu z Inspekcją SZW (numer telefonu, adres e-mail czy adres korespondencyjny). Należy także zaznaczyć, w jakim języku Inspekcja może się z Panem (Panią) komunikować. Jeśli woli Pan(i) złożyć skargę telefonicznie, z Inspekcją SZW można kontaktować się pod numerem 0800-5151 (linia bezpłatna).
Skargę można wnieść również anonimowo. Niestety utrudni to Inspekcji podjęcie działań.

 

Co się dzieje, jeśli przedsiębiorstwo łamie przepisy?

Inspekcja SZW dokładnie zapoznaje się ze złożoną przez Pana/Panią skargą. Czy skarga wskazuje na łamanie przepisów?
Jeśli tak, inspektor przeprowadzi kontrolę. Możliwe, że inspektor najpierw skontaktuje się z Panem/Panią w celu zadania dodatkowych pytań. Jeśli inspektor stwierdzi co najmniej jedno naruszenie przepisów, Inspekcja zastosuje w stosunku do tego przedsiębiorstwa sankcje. Im poważniejsze naruszenie przepisów, tym cięższe sankcje. Jeśli okaże się, że otrzymywał(a) Pan(i) za małe wynagrodzenie, pracodawca będzie musiał wypłacić różnicę.

 

Chciałby/chciałaby Pan(i) złożyć skargę, ale pracuje Pan(i) za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej?

Pracuje Pan(i) za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej? Wówczas jak najbardziej przysługują Panu/Pani prawa wynikające z Układów Zbiorowych Pracy (CAO) dla agencji pracy tymczasowej. Jeśli Pana/Pani pracodawca nie przestrzega przepisów CAO, może Pan(i) to zgłosić do SNCU – Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (Stowarzyszenie do spraw Przestrzegania Przepisów CAO dla Pracowników Tymczasowych). Zgłoszenia można dokonać on-line: www.sncu.nl. Będzie ono uzasadnione na przykład w sytuacji, kiedy pracodawca wypłaca wynagrodzenie niezgodnie z CAO lub wypłaca za niskie wynagrodzenie z tytułu nadgodzin. Pracownicy punktu zgłoszeń w SNCU porozumiewają się w kilku językach. SNCU zobowiązuje agencje pracy tymczasowej do wypłaty zaległych należności poszkodowanym pracownikom.

 

Zgłaszanie skarg pomaga!

Składanie skargi nie jest przyjemne. A zwłaszcza w innym kraju. To przecież zrozumiałe, że obawia się Pan(i) ewentualnych skutków. Jednak nadużycia należy zgłaszać. Nie tylko dla własnego dobra, ale również dla dobra współpracowników: obecnie i w przyszłości. Składając skargę, pomaga Pan(i) Inspekcji w wykrywaniu przypadków oszustw i wyzysku oraz przeciwdziałaniu im.

Udostępnij na Facebook

Polecamy

Podczas surfowania w Internecie często spotykamy się z następującym komunikatem: Brak możliwości oglądania. Materiał jest niedostępny w Twoim kraju. Jest to wina ograniczeń geograficznych w dystrybucji multimediów.

 

Organizowany już po raz czwatry konkurs Polonus Roku ma na celu wyłonienie Polaków wyróżniających się w Holandii.

 

Świat się zmienia za sprawą nowoczesnych technologii i nic nie zatrzyma tego procesu.

Obecne w wielu krajach północy, a także zdobywające popularność na innych szerokościach geograficznych piwo świąteczne stało się nieodłącznym elementem piwnego krajobrazu. Często ciemne i mocne dobrze się wkomponowuje w zimowe klimaty oraz kuchenne przepisy.

Dwudziestego pierwszego listopada w „studio 21”, w Hilversum zostały ogłoszone wyniki konkursu „Polak Roku 2015 w Holandii”.

 

12 września o godz. 18:00 odbył się w Ambasadzie RP w Hadze wieczór autorski Agnieszki Steur, młodej Pol-ki mieszkającej w Holandii od prawie 15 lat i odnoszącej sukcesy na niwie literackiej.

 

Gdy przyroda budzi się do życia, z przyjemnością spędzamy czas na świeżym powietrzu, cieszymy się słońcem i piękną pogodą. Warto wykorzystać wiosenną aurę i zatroszczyć się o swoją kondycję oraz przygotować ciało na zbliżające się lato i wakacyjne wojaże. W jaki sposób?

Masz dość chodzenia po ziemi? Chciałbyś zobaczyć świat z góry i przeżyć trochę mocnych wrażeń? Wspinaczka to coś dla Ciebie! Na czym polega? Jakie są jej korzyści? Gdzie można ją uprawiać? Wznieśmy się do góry, by rzucić okiem na ten sport mający mnóstwo zalet.

Tradycyjną formą związku partnerskiego jest małżeństwo. Małżeństwo określa się jako cywilny związek małżeński: spełniający wymogi prawne, ale który pozbawiony jest aspektów religijnych. Taki związek uznawany jest prawnie we wszystkich krajach UE.

Mój mąż już od dobrych kilku lat słucha podcastów. Osobiście zawsze myślałam, że to coś w rodzaju audiobooka, i uparcie twierdziłam, że jeżeli mam sięgnąć po książkę, to już wolę taką tradycyjną, z kartkami i do czytania.

Reklama

Galeria

  • Dzień Dziecka 2012
  • Ani Mru Mru
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Mini galeria 03
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Miss Fitness
  • Mini galeria 04
  • Koncert Budki Suflera
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Agnieszka Steur
  • Majówka Comblain La Tour 2010