Dziś jest , imieniny obchodzą:

Ustawa o czasie pracy - informacje dla pracodawców i pracowników (cz.3)

Wyjątki i uzupełnienia do ustawy o czasie pracy zawarto w rozporządzeniu o czasie pracy (ATB). Istnieją ogólne wyjątki, które obowiązują w przypadku określonych pracowników i sytuacji, a także wyjątki, które obowiązują w określonych sektorach, takich jak opieka zdrowotna czy górnictwo. W przypadku tych sektorów obowiązują zatem ogólne przepisy zawarte w ustawie i rozporządzeniu o czasie pracy, a także odpowiednie odrębne przepisy.

 

Porozumienie zbiorowe

Jeśli wyraźnie nie zaznaczono inaczej, zastosowanie poniższych wyjątków jest możliwe wyłącznie na mocy porozumienia zbiorowego.

 

Dyżury stacjonarne

Podczas dyżuru stacjonarnego pracownik musi pozostawać w miejscu pracy, aby mógł jak najszybciej rozpocząć pracę po wezwaniu. Pracownik może świadczyć pracę na dyżurze stacjonarnym wyłącznie, jeśli wymaga tego charakter pracy, a pracy nie można zorganizować w inny sposób (np. w przypadku opieki zdrowotnej lub straży pożarnej).

 

Dłuższa praca przed dniami świątecznymi

Jeśli jest to konieczne w związku z przygotowaniami do dnia świątecznego, w okresie 7 dni poprzedzających dany dzień świąteczny czas pracy może 2 razy trwać maksymalnie 14 godzin (również w nocy). Pod pojęciem dnia świątecznego należy rozumieć następujące dni: Nowy Rok, Wielkanoc, Dzień Królowej, Dzień Wniebowstąpienia, Zielone Świątki, 5 grudnia i Boże Narodzenie. Powyższa zasada może również dotyczyć innych dni świątecznych. Do zastosowania powyższego przepisu nie jest wymagane porozumienie zbiorowe.

 

Dłuższa nocna zmiana w weekend

Od godz. 18.00 w piątek do godz. 08.00 w poniedziałek pracownik może, oprócz jednej nocnej zmiany w wymiarze dziesięciu godzin, przepracować dwie nocne zmiany w wymiarze maksymalnie 11 godzin. Po takiej nocnej zmianie pracownik musi skorzystać z minimum 12 godzin odpoczynku. Jeśli pracownik korzysta z powyższego przepisu, musi on otrzymać co najmniej 26 wolnych niedziel w roku. Powyższy przepis nie może być stosowany w połączeniu z ogólnymi przepisami dotyczącymi dłuższych zmian nocnych.

 

Dłuższa nocna zmiana poza weekendem

Jeśli poza weekendem skład personelu zmniejsza się poniżej minimum z powodu nieprzewidzianych okoliczności lub jest to związane z dniem świątecznym, pozostali pracownicy mogą pracować na nocnych zmianach w wymiarze 12 godzin. Maksymalny czas pracy podczas tych zmian wynosi 12 godzin. Jest to dozwolone maksymalnie 2 razy w okresie 2 tygodni i 8 razy w okresie 52 tygodni. Bezpośrednio po takiej nocnej zmianie pracownik musi skorzystać z minimum 12 godzin odpoczynku. Powyższy przepis nie może być również stosowany w połączeniu z ogólnymi przepisami dotyczącymi dłuższych zmian nocnych.

 

Dłuższa praca w przypadku czynności niezbędnych do wykonania

Jeśli wykonanie określonych prac nie może zostać przełożone, dozwolone jest świadczenie pracy w dłuższym wymiarze. Dotyczy to wyłącznie sytuacji, w których nie da się uniknąć wydłużenia czasu pracy. Pracownik może 1 raz w okresie 2 tygodni pracować maksymalnie przez 14 godzin (również w nocy). Do zastosowania powyższego przepisu nie jest wymagane porozumienie zbiorowe.

 

Dodatkowy kwadrans na potrzeby przekazania prac

Na potrzeby przekazania prac czas pracy może zostać wydłużony o 15 minut, a dzienny czas odpoczynku może zostać skrócony do 15 minut. Dotyczy to na przykład pracy zmianowej. Jeśli w wyniku wydłużenia pracy o 15 minut dana zmiana staje się zmianą nocną, nie wlicza się ona do liczby nocnych zmian. Do zastosowania powyższego przepisu nie jest wymagane porozumienie zbiorowe.

 

Wezwanie do pracy podczas przerwy

Jeśli wymaga tego charakter pracy, można ustalić, że pracownik może zostać wezwany do pracy podczas przerw. Powyższe przerwy nie wliczają się do liczby razów, w których pracownik może świadczyć pracę na wezwanie. Jeśli pracownik nie może opuścić faktycznego stanowiska pracy, powyższe okresy przerw wliczają się jednak do czasu pracy.

 

Rezygnacja z przerwy

Jeśli ze względu na charakter pracy pracownik nie może opuścić stanowiska pracy w celu wykorzystania przerwy, zezwala się na rezygnację z przerwy. Chodzi tutaj najczęściej o samodzielne wykonywanie pracy. W tym przypadku w okresie 16 tygodni można pracować średnio maksymalnie 44 godziny tygodniowo. Jeśli pracownika obowiązują odrębne przepisy w zakresie przerw, a także stosuje się przepis „Dłuższej nocnej zmiany w weekendy”, nie może on pracować dłużej niż przez 10 godzin na jednej nocnej zmianie.

 

Wydłużenie okresu referencyjnego do 52 tygodni

Ze względu na nieprzewidziane okoliczności lub charakter pracy, natężenie pracy może być bardzo różne w ciągu roku (np. w przypadku pracy sezonowej). W takich sytuacjach okres 16 tygodni, za który oblicza się średni czas pracy (tzw. okres referencyjny), zostaje wydłużony do 52 tygodni. Okres referencyjny może zostać wydłużony również, jeśli pracownik pełni wyłącznie lub w przeważającej mierze funkcję kierowniczą. Odbywa się to na dwa sposoby:
w okresie 52 tygodni może on pracować średnio maksymalnie 48 godzin tygodniowo. Aby możliwe było powyższe wydłużenie, konieczna jest zgoda na poziomie układu zbiorowego pracy (CAO);
w przypadku nocnych zmian: w okresie 52 tygodni pracownik może pracować średnio maksymalnie 40 godzin tygodniowo. Do zastosowania powyższego wydłużenia wystarczy również zgoda na poziomie przedsiębiorstwa.

 

Przepisy specjalne dla poszczególnych sektorów

Poszczególne odrębne przepisy obowiązujące na podstawie rozporządzenia o czasie pracy mogą być stosowane wyłącznie, jeśli praca wykonywana jest w danym sektorze. Uwaga: pozostałe przepisy ustawy o czasie pracy, o ile ma ona zastosowanie, utrzymują się w mocy.
W rozporządzeniu o czasie pracy szczegółowo opisano, w przypadku których kategorii prac lub pracowników w poszczególnych sektorach obowiązują dane wyjątki.
Jeśli wyraźnie nie zaznaczono inaczej, zastosowanie przepisów specjalnych jest możliwe wyłącznie na mocy porozumienia zbiorowego.

 

Czy ustawa o czasie pracy dotyczy również stażystów i osób samozatrudnionych?

W zasadzie ustawa o czasie pracy obowiązuje wszystkich,
którzy pracują na rzecz pracodawcy, a zatem wszystkich pracowników, w tym również stażystów, pracowników tymczasowych i pracowników oddelegowanych. W pewnych przypadkach ustawa o czasie pracy obowiązuje również osoby samozatrudnione. Chodzi o przypadki, w których istotne znaczenie ma bezpieczeństwo innych osób, czyli np. w sektorze transportu.

 

Kogo nie dotyczy ustawa o czasie pracy?

W niektórych przypadkach ustawa o czasie pracy nie ma zastosowania częściowo lub w całości. Ma to miejsce na przykład w razie nagłych i nieprzewidzianych sytuacji niebezpiecznych, w których przestrzeganie przepisów ustawowych utrudniałoby podjęcie odpowiednich działań.
Ustawa o czasie pracy nie obowiązuje również, jeśli jej przestrzeganie mogłoby zaburzyć utrzymanie porządku publicznego (dotyczy to państwowych służb wywiadowczych i służb bezpieczeństwa oraz policji).
Również w przypadku niektórych form pracy ustawa o czasie pracy nie obowiązuje częściowo lub w całości. Przepisy odnośnie pracy w niedziele nie dotyczą na przykład osób, które pełnią funkcje duszpasterskie w strukturach kościelnych.
Innymi grupami pracowników objętych wyjątkami są:

  • pracownicy, którzy zarabiają co najmniej trzykrotność minimalnej stawki wynagrodzenia (o ile nie dotyczyło prac niebezpiecznych, nocnych zmian lub pracy w górnictwie w funkcji niezwiązanej z pełnieniem kierownictwa) 
  • wolontariusze 
  • zawodowi sportowcy 
  • naukowcy
  • opiekunowie rodzinni 
  • artyści estradowi 
  • lekarze specjaliści i stomatolodzy specjaliści, lekarze w domach spokojnej starości, lekarze pierwszego kontaktu i lekarze chorób społecznych 
  • opiekunowie na obozach szkolnych i wakacyjnych 
  • personel wojskowy w przypadku rozmieszczenia i ćwiczeń

Polecamy

Niecodzienne spotkanie z dwoma holenderskimi dziennikarzami - Dziennikarze Thijs Papot i Stephane Alonso

Wiadomo, że każda z nas na Sylwestra, nieważne czy to bal, czy domowa impreza, chciałaby wyglądać pięknie i szczególnie. Co można zrobić, aby nasze włosy w tym dniu wyglądały zdrowo i błyszcząco?

 

Wybory Polaka Roku to wydarzenie organizowane z myślą o Polakach mieszkających w Holandii. Tutaj mieszkamy i wykorzystujemy nasza wiedzę i talent, tutaj ciężko pracujemy i odnosimy sukcesy przynosząc chlubę obu krajom.

Parę miesięcy temu przeczytałam wypowiedźHolendra mieszkającego w Polsce, który stwierdził, że jedna rzecz uderzyła go w rozmowach z Polakami...

Zapraszamy Państwa na wyjątkowy jubileuszowy koncert Kabaretu Neo-Nówka, podsumowujący 15-lecie działalności wrocławskiej formacji. W programie zobaczycie państwo największe hity kabaretu.

Konieczność przeprowadzki do obcego kraju nie jest wymarzonym scenariuszem na życie, zwłaszcza gdy masz 37 lat i powinnaś, według oczekiwań społecznych, mieć dom, a co najmniej mieszkanie, dobrego męża, dwójkę dzieci i rewelacyjną pracę.

1 sierpnia 2015 roku Ankie Dockx-Smits otrzymała z rąk Pani burmistrz Marjolein van der Meer Mohr najwyższy medal za zasługi w Holandii – Order Oranje-Nassau za pracę w Stichting Kerk en Samenleving (Fundacja Kościół i Społeczeństwo).

Znamy już kandydatów w konkursie Polak Roku 2016 w Holandii. Nominowanych zostało 28 osób oraz 2 organizacje. Informacje o kandydatach znajdują się na stronie internetowej: www.polakroku.nl/kategorie/.

Szanowni Państwo, mamy przyjemność zaprosić Państwa w imieniu Zarządu Sekcji Polskiej oraz Sekcji Rosyjskiej w organizacji Levende Talen, zrzeszającej nauczycieli języków nowożytnych w Holandii, a także Slawistyki Uniwersytetu Amsterdamskiego do udziału w Dniu Studyjnym pod ty

Pierwszy pocałunek zdecydowanie należy do momentów zapadających głęboko w pamięć. Jeden pocałunek może przełamać bariery komunikacyjne i stać się bardziej wymowny niż sto niezręcznych słów.

Reklama

Galeria

  • Koncert Budki Suflera
  • Ani Mru Mru
  • Dzień Dziecka 2012
  • Mini galeria 04
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Miss Fitness
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Mini galeria 03
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Agnieszka Steur