Dziś jest , imieniny obchodzą:

Ustawa o czasie pracy - informacje dla pracodawców i pracowników (cz.2)

Jakie przepisy obowiązują w przypadku wezwania do pracy w razie nieprzewidzianych okoliczności (praca na wezwanie)?

Jeśli pracownik nie jest obecny w miejscu pracy, może on również zostać wezwany do pracy w przypadku nieprzewidzianych okoliczności. W ustawie o czasie pracy sytuacja taka nazywana jest pracą na wezwanie. Sytuacją porównywalną z pracą na wezwanie jest pełnienie dyżuru zdalnego. Różnica polega na tym, że wezwanie w ramach dyżuru zdalnego stanowi normalną część obowiązków, np. w przypadku opieki poporodowej. Praca na dyżurze zdalnym dotyczy wyłącznie sektora opieki zdrowotnej.

 

Czas pracy czy nie?

W przypadku pracy na wezwanie i pełnienia dyżuru zdalnego czas, w którym pracownik może zostać wezwany do pracy, nie liczy się jako czas pracy. Kiedy jednak zostaje on wezwany i musi stawić się w pracy, czas ten wliczany jest do czasu pracy. Wezwanie odpowiada co najmniej półgodzinie pracy. Również jeśli pracownik pracuje tylko przez piętnaście minut. Jeśli w ciągu półgodziny od zakończenia poprzedniej pracy na wezwanie pracownik zostanie ponownie wezwany do pracy, czas pomiędzy liczony jest również jako czas pracy.

 

Streszczenie przepisów dotyczących pracy na wezwanie:

 

  • Pracownik nie może pracować dłużej niż 13 godzin w okresie 24 godzin, włącznie z godzinami wynikającymi z wezwania. 
  • W okresie 4 tygodni pracownik może świadczyć pracę na wezwanie w wymiarze maksymalnie 14 dni. 
  • W okresie 4 tygodni pracownik nie może świadczyć pracy (również na wezwanie) co najmniej przez dwa nieprzerwane okresy po 2 dni. 
  • Pracownik nie może świadczyć pracy na wezwanie bezpośrednio przed nocną zmianą ani bezpośrednio po jej zakończeniu. Dozwolone jest to do 11 godzin przed nocną zmianą i dopiero po 14 godzinach od jej zakończenia. 
  • Jeśli w okresie 16 tygodni pracownik świadczy pracę na wezwanie 16 razy lub więcej między godz. 00:00 a 06:00, nie może on w okresie 16 tygodni pracować więcej niż średnio 40 godzin tygodniowo. 
  • Wyjątek: pracownik może w okresie 16 tygodni pracować średnio 45 godzin pod warunkiem, iż: 
  • Po ostatnim wezwaniu w nocy korzystał on z 8 godzin nieprzerwanego odpoczynku i nie świadczy pracy na wezwanie.
  • Jeśli nie jest to możliwe, musi on w każdym razie w tym samym dniu (czyli przed godz. 00:00) skorzystać z 8 godzin nieprzerwanego odpoczynku.

 

Uwaga!

 

  • Wezwanie nie może przerywać dziennego lub tygodniowego czasu odpoczynku. 
  • Wezwanie w nocy nie jest nocną zmianą. 

Oprócz pracy na wezwanie i pełnienia dyżuru zdalnego w ustawie o czasie pracy ujęta została jeszcze jedna forma „dostępności” pracownika. Chodzi mianowicie o dyżur stacjonarny. W tym ostatnim przypadku pracownik musi jednak przebywać w miejscu pracy. Ten rodzaj pracy regulują specjalne przepisy.

 

Jakie przepisy obowiązują w przypadku konieczności bycia dostępnym w miejscu pracy (dyżur stacjonarny)?

Podczas pełnienia dyżuru stacjonarnego pracownik musi pozostawać w miejscu pracy, aby mógł jak najszybciej rozpocząć pracę po wezwaniu. Praca na dyżurze stacjonarnym dozwolona jest wyłącznie w miejscu pracy. Wymaga tego jej charakter i w rozsądniej ocenie nie może być ona zorganizowana w inny sposób (np. w przypadku opieki zdrowotnej lub straży pożarnej). Praca na dyżurze stacjonarnym musi być ponadto uzgodniona w porozumieniu zbiorowym.

W przypadku dyżuru stacjonarnego obowiązują następujące przepisy: (należy pamiętać o tym, że w przypadku nieregularnego świadczenia pracy na dyżurze stacjonarnym obowiązują ogólnie przyjęte przepisy o czasie pracy).

  • Pracownik nie może pracować 11 godzin bezpośrednio przed dyżurem stacjonarnym ani po nim. W okresie jednego tygodnia powyższy czas odpoczynku może zostać skrócony raz do 10 godzin i raz do 8 godzin, jeśli wymagają tego charakter lub warunki pracy, a także zawarto odpowiednie porozumienie zbiorowe w tym zakresie. Oba skrócenia nie mogą następować bezpośrednio po sobie, czyli muszą być one zaplanowane w różnych dniach tygodnia. 
  • Skrócony odpoczynek między dwiema zmianami musi zostać zrekompensowany w następnym okresie odpoczynku. Po skróceniu czasu odpoczynku należy zatem wydłużyć następny czas odpoczynku o odebrane godziny. 
  • W każdym nieprzerwanym okresie 7 razy 24 godziny czas odpoczynku wynosi co najmniej 90 godzin. Czas odpoczynku musi obejmować co najmniej nieprzerwany okres 24 godzin, jak również cztery nieprzerwane okresy odpoczynku w wymiarze co najmniej 11 godzin, nieprzerwany okres odpoczynku w wymiarze co najmniej 10 godzin oraz nieprzerwany okres odpoczynku w wymiarze co najmniej 8 godzin, przy czym nieprzerwane okresy odpoczynku mogą następować kolejno po sobie. 
  • Dyżur stacjonarny nie może trwać dłużej niż 24 godziny włącznie z nieaktywnym czasem dyżurowania. 
  • W okresie 26 tygodni pracownik może świadczyć pracę na dyżurze stacjonarnym maksymalnie 52 razy. 
  • Wszystkie godziny pracy na dyżurze stacjonarnym, w tym zaplanowana praca, praca wynikająca z wezwania oraz godziny obowiązkowej obecności, wliczają się do czasu pracy. 
  • W okresie 26 tygodni pracownik może pracować średnio maksymalnie 48 godzin tygodniowo (np. w jedym tygodniu może pracować 52 godziny, w innym – 32 godziny, ale średnia w 26. tygodniu nie może być większa niż 48). 

Pracodawca i pracownik mogą w porozumieniu ze sobą zastosować również „konstrukcję dostosowaną do potrzeb” lub zdecydować o niestosowaniu powyższych przepisów. Mogą oni postanowić o pracy w wymiarze do 60 godzin tygodniowo. Jeśli pracownik wyrazi na to zgodę, musi zatwierdzić to na piśmie.
Pisemna zgoda obowiązuje przez okres 26 tygodni i jest automatycznie wydłużana na ten sam okres, o ile pracownik nie powiadomi pracodawcy o tym, że nie wyraża zgody na automatyczne wydłużenie.

 

Praca w okresie ciąży 

 

W ustawie o czasie pracy zawarto kilka specjalnych przepisów dotyczących kobiet, a konkretnie kwestii ciąży i macierzyństwa. Praca w przypadku kobiet ciężarnych i w połogu powinna być zorganizowana z uwzględnieniem specyficznej sytuacji, w której się one znajdują. Ciężarna kobieta ma prawo do dodatkowych przerw i w zasadzie nie ma obowiązku pracować na nocnej zmianie lub w nadgodzinach.
Ciężarna kobieta ma również prawo do stabilnego i regularnego trybu pracy i czasu odpoczynku. Kobiety nie mogą pracować od okresu 4 tygodni do przewidywanej daty porodu do sześciu tygodni po porodzie. Przez pierwsze dziewięć miesięcy po porodzie kobieta może przerywać pracę w związku z karmieniem piersią lub odciąganiem pokarmu. Pracodawca ma obowiązek udostępnić w tym celu odpowiednie pomieszczenie. Kobieta ma prawo karmić piersią lub odciągać pokarm tak często i tak długo, jak tylko jest to konieczne, ale całkowity czas poświęcony na te czynności nie może przekroczyć jednej czwartej czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie za czas poświęcony na te czynności.

Polecamy

Drogie Panie (a może niektórzy Panowie też?), czy Wy też wykupujecie półki w drogeriach i salonach kosmetycznych podczas wyjazdów do Polski? Ja zdecydowanie tak...!

W jakim celu przeprowadza się tzw. test suchej kropli krwi?

Prawo Pracy i Zabezpieczenia Społecznego zmienia się w obrębie trzech obszarów: umacnia pozycję pracowników tymczasowych, pozwala na szybsze, tańsze i uczciwsze zwolnienia, daje bezrobotnym szansę na szybszy powrót do pracy.

 

Jeśli straciłeś pracę, być może należy Ci się zasiłek dla bezrobotnych. Nieważne jest, czy pracowałeś przez agencję pośrednictwa pracy (uitzendbureau) czy bezpośrednio w firmie.

 

W piątek, 30 stycznia, odbyło się pierwsze w tym roku spotkanie VPNO (Vereniging Pools-Nederlands Ondernemin-gen/Stowarzyszenie Przedsiębiorców Polsko-Niderlan-dzkich zrzeszające, promujące i wspierające przedsiębiorców oraz ekspertów związanych z Polską i Holandią).

Wakacje w Polsce to dla mnie, oraz zapewne wielu moich rodaków, spotkania rodzinne. Są one okazją do rozmów, ale również łączą się z pochłanianiem ogromnej ilości smakołyków.

Konsumentem jest każdy, kto kupuje produkt lub usługę. W obronie praw konsumenckich powstały z czasem odpowiednie stowarzyszenia w całej Europie.

Okres jesienno-zimowy jest dla wielu z nas nie lada wyzwaniem. Szczupłą sylwetkę wypracowaną na lato zaczyna z niewyjaśnionych powodów pokrywać warstwa tkanki tłuszczowej. Jak sobie z tym radzić? Jakie kroki podjąć? Jak przetrwać jesień i zimę, nie przybierając na wadze?

Pracują Państwo w Holandii i nie posiadają jeszcze uprawnień emerytalnych? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego wynagrodzenia minimalnego. Dotyczy to również cudzoziemców. Pracodawca może wypłacać wyższe wynagrodzenie, ale nie mniejsze.

Prawie każdy marzy o podróżach, tych bliższych i tych dalszych. Wiele osób wciela swe plany w życie, ale nie sposób być wszędzie, zwłaszcza, gdy trzeba pracować, a urlop nie jest zbyt długi. Świetną okazję do poznania Europy w miniaturze daje brukselski park Mini-Europa.

Reklama

Galeria

  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Ani Mru Mru
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Agnieszka Steur
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Koncert Budki Suflera
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Miss Fitness
  • Mini galeria 04
  • Mini galeria 03
  • Dzień Dziecka 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Majówka Comblain La Tour 2010