Dziś jest , imieniny obchodzą:

Ustawa o czasie pracy - informacje dla pracodawców i pracowników (cz.1)

Praca zawsze wiąże się z pewnym wysiłkiem, zarówno umysłowym, jak i fizycznym. Z tego względu pracownicy nie mogą pracować zbyt długo bez przerwy. Dlatego właśnie utworzono przepisy określające dzienną długość czasu pracy oraz okresy, w których pracownicy mają prawo do przerwy. Przepisy te zostały zawarte w holenderskiej ustawie o czasie pracy (Arbeidstijdenwet) oraz w rozporządzeniu o czasie pracy (Arbeidstijdenbesluit).

 

Jakie kwestie reguluje ustawa o czasie pracy?

Ustawa o czasie pracy reguluje długość dziennego czasu pracy każdego pracownika, długość czasu pracy w tygodniu, a także określa, kiedy pracownik ma prawo do przerwy lub odpoczynku. Przepisy utworzono z myślą o zapewnieniu bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, a także w celu umożliwienia im połączenia ze sobą obowiązków związanych z pracą, życiem prywatnym i opieką. Przepisy te obowiązują pracowników, którzy ukończyli osiemnasty rok życia. W przypadku dzieci w wieku poniżej 16 lat i młodzieży w wieku od 16 i 17 lat obowiązują odrębne przepisy. Specjalne przepisy obowiązują również w przypadku kobiet ciężarnych lub w okresie połogu.

 

Wyjątki i uzupełnienia

Wyjątki i uzupełnienia do ustawy o czasie pracy zawarto w rozporządzeniu o czasie pracy (ATB). Oprócz ogólnych wyjątków w dokumencie tym zawarto również dodatkowe przepisy dla sektora opieki zdrowotnej, górnictwa i innych. W przypadku tych sektorów obowiązują zatem ogólne przepisy zawarte w ustawie i rozporządzeniu o czasie pracy, a także odpowiednie odrębne przepisy.

 

Porozumienie zbiorowe

Niektóre przepisy wynikające z ustawy o czasie pracy oraz wiele przepisów ogólnych i sektorowych z rozporządzenia o czasie pracy może być stosowanych wyłącznie w formie „porozumienia zbiorowego”. Oznacza to, że wchodzą one w życie po uzyskaniu zbiorowej (wspólnej) zgody wszystkich stron. Porozumieniem zbiorowym może być układ zbiorowy pracy (CAO) lub umowa o statusie prawnym urzędników, ale także pisemne porozumienie między pracodawcą a radą pracowniczą (radą zakładową lub reprezentacją personelu).

 

Jaki jest maksymalny czas pracy pracownika?

Pracownik może pracować maksymalnie 12 godzin na jednej zmianie. Maksymalny czas pracy w tygodniu wynosi 60 godzin.
Uwaga: pracownik nie może w każdym tygodniu pracować w maksymalnym wymiarze czasu. Biorąc pod uwagę dłuższe okresy, maksymalny czas pracy przedstawia się następująco:

  • tygodniowo w okresie 4 tygodni: średnio 55 godzin tygodniowo w okresie czterech tygodni; w porozumieniu zbiorowym (np. CAO) możliwe jest ustalenie innego maksymalnego czasu pracy. W żadnym przypadku pracownik nie może jednak pracować dłużej niż 60 godzin w tygodniu; 
  • tygodniowo w okresie 16 tygodni: średnio 48 godzin tygodniowo w okresie 16 tygodni. Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają czas pracy pracownika w danym dniu i tygodniu.

 

Odpoczynek po czasie pracy

 

  • Po dniu pracy pracownik nie może wykonywać pracy przez nieprzerwany okres 11 godzin. Raz na 7 dni czas odpoczynku może być jednak skrócony do 8 godzin, jeśli wymagają tego charakter lub warunki pracy. 
  • W przypadku 5-dniowego tygodnia pracy pracownik po przepracowanym tygodniu nie może wykonywać pracy przez nieprzerwany okres 36 godzin. 
  • Dłuższy tydzień pracy jest dozwolony, pod warunkiem że w okresie 14 dni pracownik nie wykonuje pracy przez nieprzerwany okres co najmniej 72 godzin. Okres ten może zostać podzielony na dwa przedziały czasowe w wymiarze co najmniej 32 godzin.

 

Przerwy

 

  • Pracownik ma prawo do przerwy wynoszącej minimum 30 minut, jeśli czas pracy wynosi więcej niż 5 i pół godziny. Przerwa ta może zostać podzielona na dwie przerwy piętnastominutowe. 
  • Jeśli czas pracy wynosi więcej niż 10 godzin, pracownik ma prawo do przerwy wynoszącej minimum 45 minut. Przerwa ta może zostać podzielona na kilka przerw wynoszących minimum piętnaście minut. W porozumieniu zbiorowym (np. CAO) możliwe jest ustalenie mniejszej liczby przerw. Jeśli jednak pracownik pracuje dłużej niż 5 i pół godziny, ma on w każdym przypadku prawo do przerwy wynoszącej 15 minut.

 

Czy praca w niedziele jest obowiązkowa?

Zakłada się, że pracownik nie ma obowiązku świadczenia pracy w niedziele, o ile nie zawarł on innych ustaleń z pracodawcą.
Praca w niedziele jest dopuszczalna wyłącznie, jeśli wymaga tego jej rodzaj. Chodzi tu na przykład o opiekę zdrowotną, sektor hotelarsko-gastronomiczny, policję czy straż pożarną. Może dotyczyć to jednak również sektorów przemysłu, w których określone procesy produkcyjne nie mogą zostać przerwane.
Również warunki pracy mogą spowodować, że konieczna jest praca w niedziele. W takich przypadkach należy najpierw uzyskać zgodę rady zakładowej. Zgodę na to musi wyrazić również sam pracownik.
Pracownik ma prawo do co najmniej 13 wolnych niedziel w roku. W CAO można postanowić, że liczba wolnych niedziel może być mniejsza od 13, ale w takim przypadku pracownik musi sam wyrazić na to zgodę.

 

Jakie przepisy obowiązują w przypadku nocnych zmian?

O nocnej zmianie mówimy, kiedy podczas jednej zmiany pracuje się dłużej niż przez godzinę między godz. 00:00 a 6:00 rano. W przypadku nocnych zmian obowiązują surowsze przepisy niż w przypadku zmian dziennych.

 

Liczba godzin pracy na nocnej zmianie

 

  • Maksymalny czas pracy na nocnej zmianie wynosi 10 godzin. 
  • Jeśli nocna zmiana kończy się po godz. 2:00, nie można po niej pracować przez okres co najmniej 14 godzin. Maksymalnie raz w tygodniu okres ten może zostać skrócony do 8 godzin. Jest to jednak możliwe wyłącznie, jeśli wymagają tego charakter lub warunki pracy. 
  • Jeśli nocna zmiana kończy się przed godz. 2:00, tak jak w przypadku dziennych zmian obowiązuje zasada, że po takiej zmianie nie pracuje się przez nieprzerwany okres 11 godzin. 
  • Pracownik może pracować przez 12 godzin na nocnej zmianie maksymalnie 5 razy w okresie dwóch tygodni i 22 razy w roku. Po nocnej zmianie w wymiarze 12 godzin nie można pracować przez okres co najmniej 12 godzin. 
  • Po 3 lub większej liczbie nocnych zmian z kolei pracownik nie może pracować przez okres co najmniej 46 godzin. Jeśli przykładowo ostatnia nocna zmiana zakończyła się we wtorek rano o godz. 6:00, pracownik może wznowić pracę w czwartek o godz. 4:00.

 

Liczba nocnych zmian

 

  • W okresie 16 tygodni pracownik może przepracować maksymalnie 36 nocnych zmian. 
  • Pracownik nie może pracować na więcej niż 7 kolejnych zmianach, jeśli jedna z nich była zmianą nocną. Zmian tych może być 8, jeśli wymagają tego charakter lub warunki pracy i jest to uzgodnione w porozumieniu zbiorowym. 
  • Jeśli pracownik pracuje na nocnej zmianie wyłącznie sporadycznie (mniej niż 16 razy w okresie 16 tygodni), obowiązuje go zasada dotycząca dziennych zmian: średnio 48 godzin pracy w tygodniu.
  • Jeśli pracownik regularnie pracuje na nocnych zmianach (16 lub więcej razy w okresie 16 tygodni), nie może on w okresie 16 tygodni pracować więcej niż średnio 40 godzin tygodniowo.

 

Zwiększenie liczby nocnych zmian

 

  • Liczba nocnych zmian może zostać zwiększona na mocy porozumienia zbiorowego ze 117 do 140 rocznie, jeśli wymagają tego charakter lub warunki pracy. 
  • Jeśli pracownik pracuje wyłącznie w godzinach graniczących z nocą, np. rozpoczyna dzień pracy o godz. 4:00, wówczas na mocy porozumienia zbiorowego można zastosować zasadę, że pracownik w okresie 2 tygodni pracuje maksymalnie 38 godzin między godz. 00:00 a 6:00. 

Polecamy

Nowy rok to czas refleksji, nadziei i mocnych postanowień. Dla wielu osób pierwszy stycznia to moment, w którym postanawiają poprawić siebie i swoje życie: chcemy schudnąć, rzucić palenie, dostać lepiej płatną pracę czy założyć własny biznes.

Od kilkunastu lat w wędkarstwie coraz bardziej popularne jest wypuszczanie złowionych ryb, a nie zabieranie ich do domu, jak nas uczyli nasi dziadkowie oraz ojcowie.

Może się zdarzyć, że do Internetu trafią informacje na nasz temat, których nigdy byśmy tam nie chcieli zobaczyć. Czy to treści szkalujące naszą osobę, kompromitujące, czy też po prostu dane osobowe, które zagrażają naszej prywatności. Jedno jest pewne – powinniśmy zrobić wszystko, co w naszej mocy, by je stamtąd usunąć.

Planujesz zajść w ciążę czy oczekujesz już dziecka? Te informacje z pewnością cię zainteresują.

 

LATO, pomimo iż kojarzone jest z ciepłem, to w analizie kolorystycznej zaliczane jest do chłodnego typu kolorystycznego. Barwy pastelowe, jasne, subtelne sprawiające wrażenie przygaszonych lub delikatnie rozmytych są stworzone dla Pań reprezentujących ten typ urody.

Parę tygodni temu rozmawiałam z Polką, która podzieliła się opinią, że Polska to chyba kraj z najbardziej schizofrenicznym wizerunkiem. Dlaczego?

Bezsenność to przypadłość, która dotyka coraz więcej osób. Jesteśmy przemęczeni, zestresowani, brakuje nam czasu na wypoczynek i regenerację. W takich warunkach trudno o spokojny sen. Jak sobie pomóc, gdy ten nie nadchodzi, a my kolejną noc przewracamy się z boku na bok?

Aby wziąć kredyt, potrzebne jest zaświadczenie z holenderskiego Banku Informacji Kredytowej. Można je otrzymać w każdym oddziale banku. Po wypełnieniu formularza płaci się ok. 5 € w kasie banku i czeka się ok.10 dni roboczych (przyjdzie pocztą do domu).

Sprawy rozwodowe budzą chyba najwięcej emocji ze wszystkich spraw sądowych. Stanowią wyjątkowo delikatną materię. Czasem jednak przychodzi taki moment, kiedy osoba bliska staje się dla nas kimś „obcym” kimś, z kim nie można już wytrzymać.

 

Czy pamiętacie jeszcze swoje pierwsze miesiące w Holandii?

Reklama

Galeria

  • Mini galeria 04
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Dzień Dziecka 2012
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Mini galeria 03
  • Agnieszka Steur
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Koncert Budki Suflera
  • Miss Fitness
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Ani Mru Mru