Dziś jest , imieniny obchodzą:

Ustawa o czasie pracy - informacje dla pracodawców i pracowników (cz.1)

Praca zawsze wiąże się z pewnym wysiłkiem, zarówno umysłowym, jak i fizycznym. Z tego względu pracownicy nie mogą pracować zbyt długo bez przerwy. Dlatego właśnie utworzono przepisy określające dzienną długość czasu pracy oraz okresy, w których pracownicy mają prawo do przerwy. Przepisy te zostały zawarte w holenderskiej ustawie o czasie pracy (Arbeidstijdenwet) oraz w rozporządzeniu o czasie pracy (Arbeidstijdenbesluit).

 

Jakie kwestie reguluje ustawa o czasie pracy?

Ustawa o czasie pracy reguluje długość dziennego czasu pracy każdego pracownika, długość czasu pracy w tygodniu, a także określa, kiedy pracownik ma prawo do przerwy lub odpoczynku. Przepisy utworzono z myślą o zapewnieniu bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, a także w celu umożliwienia im połączenia ze sobą obowiązków związanych z pracą, życiem prywatnym i opieką. Przepisy te obowiązują pracowników, którzy ukończyli osiemnasty rok życia. W przypadku dzieci w wieku poniżej 16 lat i młodzieży w wieku od 16 i 17 lat obowiązują odrębne przepisy. Specjalne przepisy obowiązują również w przypadku kobiet ciężarnych lub w okresie połogu.

 

Wyjątki i uzupełnienia

Wyjątki i uzupełnienia do ustawy o czasie pracy zawarto w rozporządzeniu o czasie pracy (ATB). Oprócz ogólnych wyjątków w dokumencie tym zawarto również dodatkowe przepisy dla sektora opieki zdrowotnej, górnictwa i innych. W przypadku tych sektorów obowiązują zatem ogólne przepisy zawarte w ustawie i rozporządzeniu o czasie pracy, a także odpowiednie odrębne przepisy.

 

Porozumienie zbiorowe

Niektóre przepisy wynikające z ustawy o czasie pracy oraz wiele przepisów ogólnych i sektorowych z rozporządzenia o czasie pracy może być stosowanych wyłącznie w formie „porozumienia zbiorowego”. Oznacza to, że wchodzą one w życie po uzyskaniu zbiorowej (wspólnej) zgody wszystkich stron. Porozumieniem zbiorowym może być układ zbiorowy pracy (CAO) lub umowa o statusie prawnym urzędników, ale także pisemne porozumienie między pracodawcą a radą pracowniczą (radą zakładową lub reprezentacją personelu).

 

Jaki jest maksymalny czas pracy pracownika?

Pracownik może pracować maksymalnie 12 godzin na jednej zmianie. Maksymalny czas pracy w tygodniu wynosi 60 godzin.
Uwaga: pracownik nie może w każdym tygodniu pracować w maksymalnym wymiarze czasu. Biorąc pod uwagę dłuższe okresy, maksymalny czas pracy przedstawia się następująco:

  • tygodniowo w okresie 4 tygodni: średnio 55 godzin tygodniowo w okresie czterech tygodni; w porozumieniu zbiorowym (np. CAO) możliwe jest ustalenie innego maksymalnego czasu pracy. W żadnym przypadku pracownik nie może jednak pracować dłużej niż 60 godzin w tygodniu; 
  • tygodniowo w okresie 16 tygodni: średnio 48 godzin tygodniowo w okresie 16 tygodni. Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają czas pracy pracownika w danym dniu i tygodniu.

 

Odpoczynek po czasie pracy

 

  • Po dniu pracy pracownik nie może wykonywać pracy przez nieprzerwany okres 11 godzin. Raz na 7 dni czas odpoczynku może być jednak skrócony do 8 godzin, jeśli wymagają tego charakter lub warunki pracy. 
  • W przypadku 5-dniowego tygodnia pracy pracownik po przepracowanym tygodniu nie może wykonywać pracy przez nieprzerwany okres 36 godzin. 
  • Dłuższy tydzień pracy jest dozwolony, pod warunkiem że w okresie 14 dni pracownik nie wykonuje pracy przez nieprzerwany okres co najmniej 72 godzin. Okres ten może zostać podzielony na dwa przedziały czasowe w wymiarze co najmniej 32 godzin.

 

Przerwy

 

  • Pracownik ma prawo do przerwy wynoszącej minimum 30 minut, jeśli czas pracy wynosi więcej niż 5 i pół godziny. Przerwa ta może zostać podzielona na dwie przerwy piętnastominutowe. 
  • Jeśli czas pracy wynosi więcej niż 10 godzin, pracownik ma prawo do przerwy wynoszącej minimum 45 minut. Przerwa ta może zostać podzielona na kilka przerw wynoszących minimum piętnaście minut. W porozumieniu zbiorowym (np. CAO) możliwe jest ustalenie mniejszej liczby przerw. Jeśli jednak pracownik pracuje dłużej niż 5 i pół godziny, ma on w każdym przypadku prawo do przerwy wynoszącej 15 minut.

 

Czy praca w niedziele jest obowiązkowa?

Zakłada się, że pracownik nie ma obowiązku świadczenia pracy w niedziele, o ile nie zawarł on innych ustaleń z pracodawcą.
Praca w niedziele jest dopuszczalna wyłącznie, jeśli wymaga tego jej rodzaj. Chodzi tu na przykład o opiekę zdrowotną, sektor hotelarsko-gastronomiczny, policję czy straż pożarną. Może dotyczyć to jednak również sektorów przemysłu, w których określone procesy produkcyjne nie mogą zostać przerwane.
Również warunki pracy mogą spowodować, że konieczna jest praca w niedziele. W takich przypadkach należy najpierw uzyskać zgodę rady zakładowej. Zgodę na to musi wyrazić również sam pracownik.
Pracownik ma prawo do co najmniej 13 wolnych niedziel w roku. W CAO można postanowić, że liczba wolnych niedziel może być mniejsza od 13, ale w takim przypadku pracownik musi sam wyrazić na to zgodę.

 

Jakie przepisy obowiązują w przypadku nocnych zmian?

O nocnej zmianie mówimy, kiedy podczas jednej zmiany pracuje się dłużej niż przez godzinę między godz. 00:00 a 6:00 rano. W przypadku nocnych zmian obowiązują surowsze przepisy niż w przypadku zmian dziennych.

 

Liczba godzin pracy na nocnej zmianie

 

  • Maksymalny czas pracy na nocnej zmianie wynosi 10 godzin. 
  • Jeśli nocna zmiana kończy się po godz. 2:00, nie można po niej pracować przez okres co najmniej 14 godzin. Maksymalnie raz w tygodniu okres ten może zostać skrócony do 8 godzin. Jest to jednak możliwe wyłącznie, jeśli wymagają tego charakter lub warunki pracy. 
  • Jeśli nocna zmiana kończy się przed godz. 2:00, tak jak w przypadku dziennych zmian obowiązuje zasada, że po takiej zmianie nie pracuje się przez nieprzerwany okres 11 godzin. 
  • Pracownik może pracować przez 12 godzin na nocnej zmianie maksymalnie 5 razy w okresie dwóch tygodni i 22 razy w roku. Po nocnej zmianie w wymiarze 12 godzin nie można pracować przez okres co najmniej 12 godzin. 
  • Po 3 lub większej liczbie nocnych zmian z kolei pracownik nie może pracować przez okres co najmniej 46 godzin. Jeśli przykładowo ostatnia nocna zmiana zakończyła się we wtorek rano o godz. 6:00, pracownik może wznowić pracę w czwartek o godz. 4:00.

 

Liczba nocnych zmian

 

  • W okresie 16 tygodni pracownik może przepracować maksymalnie 36 nocnych zmian. 
  • Pracownik nie może pracować na więcej niż 7 kolejnych zmianach, jeśli jedna z nich była zmianą nocną. Zmian tych może być 8, jeśli wymagają tego charakter lub warunki pracy i jest to uzgodnione w porozumieniu zbiorowym. 
  • Jeśli pracownik pracuje na nocnej zmianie wyłącznie sporadycznie (mniej niż 16 razy w okresie 16 tygodni), obowiązuje go zasada dotycząca dziennych zmian: średnio 48 godzin pracy w tygodniu.
  • Jeśli pracownik regularnie pracuje na nocnych zmianach (16 lub więcej razy w okresie 16 tygodni), nie może on w okresie 16 tygodni pracować więcej niż średnio 40 godzin tygodniowo.

 

Zwiększenie liczby nocnych zmian

 

  • Liczba nocnych zmian może zostać zwiększona na mocy porozumienia zbiorowego ze 117 do 140 rocznie, jeśli wymagają tego charakter lub warunki pracy. 
  • Jeśli pracownik pracuje wyłącznie w godzinach graniczących z nocą, np. rozpoczyna dzień pracy o godz. 4:00, wówczas na mocy porozumienia zbiorowego można zastosować zasadę, że pracownik w okresie 2 tygodni pracuje maksymalnie 38 godzin między godz. 00:00 a 6:00. 

Polecamy

Niecodzienne spotkanie z dwoma holenderskimi dziennikarzami - Dziennikarze Thijs Papot i Stephane Alonso

Wychodząc na spacer z psem do pobliskiego parku można się srogo zdziwić. Skąd na ulicach, ścieżkach, skwerach i alejkach tyle młodych ludzi? Przecież nikt już dzisiaj nie chodzi na podwórko.

Moja córka usiadła przede mną z bardzo poważną miną. Mamo, zaczęła, musimy iść na zakupy. Pomyślałam, że o cokolwiek chodzi, to nie może czekać. Potrzebny jest mi strój na karnawał. Zdziwiłam się bardzo, ponieważ dziewczynka siedząca naprzeciw właśnie skończyła jedenaście lat i po raz pierwszy zainteresowała się obchodami karnawału w Holandii.

Zupełnie nowym zjawiskiem, z którym spotkają się polscy rodzice oczekujący dziecka w Holandii, jest Kraamzorg, czyli obowiązkowa opieka poporodowa.

 

 

Przez pierwszy tydzień połogu specjalnie wyszkolona pielęgniarka zajmuje się Tobą i Twoją rodziną.

Połowa wakacji za nami. W trakcie urlopu wykonaliśmy już setki zdjęć, aby nie powiedzieć, że nawet tysiące. Co przypomina mi o jednej z moich kursantek, która na wyjeździe plenerowym zrobiła ponad 1000 zdjęć w jeden dzień. Ważnym elementem fotografowania jest też selekcja zrobionych zdjęć. Po powrocie z fotograficznej wyprawy trzeba wybrać najciekawsze zdjęcia oraz skasować te, które są podobne lub mniej udane.

Czy znają Państwo Polaków wyróżniających się w holenderskim świecie nauki i techniki? Polaków prowadzących działalność gospodarczą, lub też w zakresie kultury i sztuki? Energiczne i młode osoby, które mają na swoim koncie ogromne sukcesy?

 

Rzymskokatolicka uroczystość Wszystkich Świętych obchodzona 1 listopada ku czci wszystkich znanych i nieznanych z imienia świętych stała się dla mnie okazją do rozważań nad funkcjonowaniem świętych w życiu ludzi XXI w.

W 2013 założyłam swoją firmę. Bez biznes planu. Powiem szczerze, bez jakiegokolwiek planu. W tym czasie miałam bardzo mętne pojęcie o tym, co chcę robić i dałam sobie czas na „eksplorację”.

Wierszowisko poznałam już z każdej strony. W roku 2011 w domu powtarzałam z dziećmi wiersze. Gdy mój syn w stroju krakowiaka wkroczył na scenę, nie mogłam powstrzymać łez. Recytował wiersz w języku polskim. To było cudowne. Rok później zaczęłam pracować w Polskiej Szkole w Utrechcie i z moimi uczniami przygotowałam przedstawienie grupowe i powtarzałam wiersze ze wszystkimi uczestnikami Wierszowiska z tej szkoły. Nie zajęliśmy żadnego miejsca, ale zrozumiałam, jak wiele pracy kosztuje przygotowanie młodych ludzi do występu na scenie.

Choć wydaje się, że nic nie sprzyja wypoczynkowi i urodzie bardziej niż wakacje, nie wszyscy wracamy z nich w doskonałej formie. Niektórzy z nas szybko nadrabiają zgubione przed urlopem kilogramy, a stan cery i nienajlepsze samopoczucie tłumaczą… przemęczeniem!

Reklama

Galeria

  • Bal Karnawałowy 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Ani Mru Mru
  • Koncert Budki Suflera
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Mini galeria 04
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Mini galeria 03
  • Dzień Dziecka 2012
  • Miss Fitness
  • Agnieszka Steur