Dziś jest , imieniny obchodzą:

Minimalne wynagrodzenie w styczniu 2015 r.

Pracują Państwo w Holandii i nie posiadają jeszcze uprawnień emerytalnych? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego wynagrodzenia minimalnego. Dotyczy to również cudzoziemców. Pracodawca może wypłacać wyższe wynagrodzenie, ale nie mniejsze. Mają Państwo także prawo do dodatku urlopowego.

 

Wynagrodzenie minimalne brutto

Wynagrodzenie minimalne brutto określa Ustawa o minimalnych stawkach wynagrodzeń i dodatku urlopowego. Pracodawca jest zobowiązany do wykazania kwoty obowiązującego wynagrodzenia minimalnego brutto na pasku wynagrodzeń.

Pracodawca potrąca z wynagrodzenia brutto zaliczki z tytułu podatku i składek. Dlatego wynagrodzenie netto jest niższe. Wynagrodzenie netto to wynagrodzenie, które jest Państwu wypłacane.

Kwoty brutto podwyższane są co roku 1 stycznia i 1 lipca.

Wynagrodzenie minimalne brutto od 1 stycznia 2015 r. (w euro):

 

Wynagrodzenie minimalne netto:

Kwoty netto nie są określane przez ustawę.

Wysokość kwoty netto pozostałej do wypłaty zależy od wysokości podatku i składek odliczanych od wynagrodzenia. Może ona różnić się w poszczególnych przypadkach.
Ile wynosi Państwa wynagrodzenie minimalne za godzinę pracy?
Kwoty ustawowego wynagrodzenia minimalnego dotyczą pracy na pełny etat. Zwykle jest to 36, 38 lub 40 godzin pracy tygodniowo. Zależy to od sektora, w którym Państwo pracują. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje niższe wynagrodzenie minimalne. Jeśli liczba godzin jest większa, mają Państwo prawo do wyższego wynagrodzenia.
Przykład: W Państwa firmie pełny etat wynosi 38 godzin. Maja Państwo 23 lata i pracują 24 godziny tygodniowo. Powinni Państwo otrzymywać tygodniową wypłatę w wysokości co najmniej 218,87 euro brutto. Jest to minimalne wynagrodzenie tygodniowe w wysokości 346,55 euro podzielone przez 38 godzin i pomnożone przez 24 godziny.

 

Ile wynosi wynagrodzenie minimalne za godzinę pracy?

Wynagrodzenie minimalne za godzinę pracy nie jest określone ustawowo, lecz może zostać obliczone. Można to zrobić dzieląc tygodniowe wynagrodzenie minimalne przez liczbę godzin w pełnym tygodniu pracy.

 

Wynagrodzenie minimalne brutto za godzinę dla 36 -, 38 -, i 40-godzinnego tygodnia pracy na 1 stycznia 2015 (w euro):

 

Uwaga: kwoty te stanowią wytyczne. Podczas obliczania wynagrodzenia, jakie ma zostać wypłacone, pracodawca zawsze musi jako podstawę przyjmować pełne minimalne wynagrodzenie ustawowe za dzień, tydzień lub miesiąc.

Wynagrodzenie akordowe

Także w systemie wynagradzania akordowego mają Państwo prawo do wynagrodzenia minimalnego. Wynagrodzenie akordowe oznacza naliczanie wynagrodzenia za skrzynkę, kilogram lub metr kwadratowy. Za godzinę pracy w normalnym tempie powinni Państwo otrzymywać minimalne wynagrodzenie godzinowe.

 

Ile wynosi dodatek urlopowy?

Jeśli pracują Państwo w Holandii, mają Państwo prawo do dodatku urlopowego. W ustawie nazywany jest on „minimalnym dodatkiem urlopowym”. Jest on równy co najmniej 8 procentom wynagrodzenia brutto. Dodatek urlopowy jest wypłacany osobno poza zwykłym wynagrodzeniem. Pracodawca może wypłacić dodatek w częściach lub jednorazowo. Dodatek urlopowy musi zostać uwzględniony jako odrębna pozycja na pasku wynagrodzeń. Gdy kończą Państwo pracę u swojego pracodawcy, musi on wypłacić przysługujący Państwu jeszcze dodatek urlopowy wraz z ostatnim wynagrodzeniem.

 

Skąd można wiedzieć, że otrzymuje się prawidłowe wynagrodzenie?

Wysokość wynagrodzenia minimalnego zmienia się 2 razy w ciągu roku - w styczniu i w lipcu. Dopasowane zostaje wówczas wynagrodzenie brutto za pełny tydzień pracy.

Jeśli chcą Państwo sprawdzić, czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne (lub je przewyższające), należy zsumować następujące kwoty:
otrzymywane dodatki. Mogą Państwo na przykład otrzymywać dodatek z tytułu osiąganych wyników, za pracę zmianową, za pracę w nieregularnych godzinach, za dyżury lub z tytułu warunków pracy;
stałe wynagrodzenia za osiągane obroty. Są one wypłacane przy każdym terminie wypłaty wynagrodzenia.
wynagrodzenia od osób trzecich - na przykład napiwki. Tego rodzaju wynagrodzenie otrzymują Państwo w związku z wykonywaną przez siebie pracą. Muszą Państwo także mieć zawarte odpowiednie uzgodnienia w tej kwestii ze swoim pracodawcą.

 

Suma tych kwot nie może być niższa niż wartość wynagrodzenia minimalnego.

Istnieją także dochody, które nie są wliczane podczas określania wynagrodzenia minimalnego, takie jak:
pieniądze zarobione podczas pracy w nadgodzinach;
dodatek urlopowy.

 

Co znajduje się na pasku wynagrodzeń?

Od swojego pracodawcy otrzymują Państwo pasek wynagrodzeń. Znajdują się na nim następujące dane:
wynagrodzenie brutto;

  • kwoty, z jakich składa się to wynagrodzenie brutto, na przykład wynagrodzenie podstawowe oraz dodatki z tytułu wyników;
  • ustawowe wynagrodzenie minimalne oraz minimalny dodatek urlopowy przysługujący w danym przypadku; 
  • imię i nazwisko pracownika oraz nazwa pracodawcy; 
  • okres, za który wypłacane jest dane wynagrodzenie, na przykład lipiec; 
  • liczba godzin pracy.

Na pasku wynagrodzeń mogą się także znaleźć informacje na temat podatków od wynagrodzenia. Pracodawca potrąca z wynagrodzenia między innymi składki z tytułu ubezpieczeń społecznych (z tytułu Ustawy o powszechnych ubezpieczeniach emerytalnych, Ustawy o ubezpieczeniu członków rodziny, Ustawy o ubezpieczeniu od szczególnych kosztów leczenia). Należności te są odprowadzane do Urzędu Skarbowego.

Kontrola

W oparciu o swój pasek wynagrodzeń można sprawdzić, czy wypłacono Państwu odpowiednią kwotę.
Co mogą Państwo zrobić, jeśli otrzymują zbyt niskie wynagrodzenie?
Jeśli otrzymują Państwo wynagrodzenie niższe od ustawowego wynagrodzenia minimalnego, radzę najpierw porozmawiać z pracodawcą. Jeśli to nie pomoże, można wnieść skargę do Inspekcji Pracy i Polityki Społecznej. Można to zrobić także anonimowo: 0800 – 51 51 (numer bezpłatny) lub odwiedzić stronę internetową www.inspectieszw.nl (również w przypadku zgłaszania skarg w formie cyfrowej).
Inspekcja Pracy i Polityki Społecznej podejmuje działania wyłącznie w przypadku, gdy wypłacane wynagrodzenie jest niższe niż minimalne wynagrodzenie brutto za godzinę pracy obliczone w oparciu o 40-godzinny tydzień pracy.
Można również zwrócić się do Sądu Rejonowego. W takiej sytuacji najlepiej skorzystać z porady związku zawodowego, biura bezpłatnej pomocy prawnej, punktu porad prawnych, doradcy społecznego lub adwokata.

 

Możliwość składania późniejszych roszczeń w sprawie wypłaty wynagrodzenia

Dochodzenie niewypłaconych kwot możliwe jest także wtedy, gdy w późniejszym okresie zorientują się Państwo, że otrzymywali zbyt niskie wynagrodzenie. Mają na to Państwo pięć lat. W ciągu pięciu lat mogą Państwo także zażądać wypłaty niewypłaconego dodatku urlopowego.

 

Dalsze informacje
Ogólne informacje z instytucji rządowych można uzyskać przez „Informacje na temat instytucji rządowych”(numer telefonu 1400, stawka jak za połączenie lokalne lub na stronie www.rijksoverheid.nl).

Polecamy

Znamy już kandydatów w konkursie Polak Roku 2016 w Holandii. Nominowanych zostało 28 osób oraz 2 organizacje. Informacje o kandydatach znajdują się na stronie internetowej: www.polakroku.nl/kategorie/.

Podczas surfowania w Internecie często spotykamy się z następującym komunikatem: Brak możliwości oglądania. Materiał jest niedostępny w Twoim kraju. Jest to wina ograniczeń geograficznych w dystrybucji multimediów.

 

Jak co roku, miesiące luty i marzec to już tradycyjnie czas targów „Rybomania”. W lutym z kumplami z zaprzyjaźnionego Teamu Polish Vikings Carp Team udaliśmy się na targi do Poznania. Dla mnie to tradycja, a dla moich kolegów to pierwsze takie targi w Polsce.

 

Zakwaszenie, czyli zaburzona równowaga kwasowo-zasadowa organizmu to zjawisko, które dotyczy około 80 proc. Europejczyków. Jest przyczyną wielu zaburzeń w naszym organiźmie, powoduje osłabienie, wyczerpanie, senność, bóle głowy, problemy ze skórą czy włosami.

Polsko-Niderlandzkie Stowarzyszenie Kulturalne obchodzi w tym roku swoje 35- lecie. W Holandii Stowarzyszenie jest bardziej znane pod nazwą Pools-Nederlandse Kulturele Vereniging (PNKV).

Gdy przyroda budzi się do życia, z przyjemnością spędzamy czas na świeżym powietrzu, cieszymy się słońcem i piękną pogodą. Warto wykorzystać wiosenną aurę i zatroszczyć się o swoją kondycję oraz przygotować ciało na zbliżające się lato i wakacyjne wojaże. W jaki sposób?

Michał Szpak – charyzmatyczny polski wokalista. Podbił nie tylko polski, ale i europejski rynek muzyczny. Udział w X-Factor, statuetka SuperPremiery na 52.

I edycja międzynarodowego konkursu piosenki polskiej „The Voice of Polonia” była jednym z najważniejszych polonijnych wydarzeń kulturalnych 2014 r. Do konkursu zgłosiło się ponad siedemdziesięciu uczestników z Belgii, Francji, Holandii, Niemiec, Ukrainy i Wielkiej Brytanii. Finał miał miejsce 7 listopada w Studio 1 we Flagey.

Na początku warto wyjaśnić podstawową definicję – CAO jest to układ zbiorowy pracy, czyli taki układ, w którym znajdujemy informacje odnośnie obowiązków pracowników i pracodawcy. Zawiera on także informacje odnośnie umów i wynagrodzenia itp.

Prawo Pracy i Zabezpieczenia Społecznego zmienia się w obrębie trzech obszarów: umacnia pozycję pracowników tymczasowych, pozwala na szybsze, tańsze i uczciwsze zwolnienia, daje bezrobotnym szansę na szybszy powrót do pracy.

 

Reklama

Galeria

  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Agnieszka Steur
  • Koncert Budki Suflera
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Ani Mru Mru
  • Miss Fitness
  • Dzień Dziecka 2012
  • Mini galeria 03
  • Mini galeria 04
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Dzień Dziecka w szkole 2010