Dziś jest , imieniny obchodzą:

Minimalne wynagrodzenie w styczniu 2015 r.

Pracują Państwo w Holandii i nie posiadają jeszcze uprawnień emerytalnych? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego wynagrodzenia minimalnego. Dotyczy to również cudzoziemców. Pracodawca może wypłacać wyższe wynagrodzenie, ale nie mniejsze. Mają Państwo także prawo do dodatku urlopowego.

 

Wynagrodzenie minimalne brutto

Wynagrodzenie minimalne brutto określa Ustawa o minimalnych stawkach wynagrodzeń i dodatku urlopowego. Pracodawca jest zobowiązany do wykazania kwoty obowiązującego wynagrodzenia minimalnego brutto na pasku wynagrodzeń.

Pracodawca potrąca z wynagrodzenia brutto zaliczki z tytułu podatku i składek. Dlatego wynagrodzenie netto jest niższe. Wynagrodzenie netto to wynagrodzenie, które jest Państwu wypłacane.

Kwoty brutto podwyższane są co roku 1 stycznia i 1 lipca.

Wynagrodzenie minimalne brutto od 1 stycznia 2015 r. (w euro):

 

Wynagrodzenie minimalne netto:

Kwoty netto nie są określane przez ustawę.

Wysokość kwoty netto pozostałej do wypłaty zależy od wysokości podatku i składek odliczanych od wynagrodzenia. Może ona różnić się w poszczególnych przypadkach.
Ile wynosi Państwa wynagrodzenie minimalne za godzinę pracy?
Kwoty ustawowego wynagrodzenia minimalnego dotyczą pracy na pełny etat. Zwykle jest to 36, 38 lub 40 godzin pracy tygodniowo. Zależy to od sektora, w którym Państwo pracują. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje niższe wynagrodzenie minimalne. Jeśli liczba godzin jest większa, mają Państwo prawo do wyższego wynagrodzenia.
Przykład: W Państwa firmie pełny etat wynosi 38 godzin. Maja Państwo 23 lata i pracują 24 godziny tygodniowo. Powinni Państwo otrzymywać tygodniową wypłatę w wysokości co najmniej 218,87 euro brutto. Jest to minimalne wynagrodzenie tygodniowe w wysokości 346,55 euro podzielone przez 38 godzin i pomnożone przez 24 godziny.

 

Ile wynosi wynagrodzenie minimalne za godzinę pracy?

Wynagrodzenie minimalne za godzinę pracy nie jest określone ustawowo, lecz może zostać obliczone. Można to zrobić dzieląc tygodniowe wynagrodzenie minimalne przez liczbę godzin w pełnym tygodniu pracy.

 

Wynagrodzenie minimalne brutto za godzinę dla 36 -, 38 -, i 40-godzinnego tygodnia pracy na 1 stycznia 2015 (w euro):

 

Uwaga: kwoty te stanowią wytyczne. Podczas obliczania wynagrodzenia, jakie ma zostać wypłacone, pracodawca zawsze musi jako podstawę przyjmować pełne minimalne wynagrodzenie ustawowe za dzień, tydzień lub miesiąc.

Wynagrodzenie akordowe

Także w systemie wynagradzania akordowego mają Państwo prawo do wynagrodzenia minimalnego. Wynagrodzenie akordowe oznacza naliczanie wynagrodzenia za skrzynkę, kilogram lub metr kwadratowy. Za godzinę pracy w normalnym tempie powinni Państwo otrzymywać minimalne wynagrodzenie godzinowe.

 

Ile wynosi dodatek urlopowy?

Jeśli pracują Państwo w Holandii, mają Państwo prawo do dodatku urlopowego. W ustawie nazywany jest on „minimalnym dodatkiem urlopowym”. Jest on równy co najmniej 8 procentom wynagrodzenia brutto. Dodatek urlopowy jest wypłacany osobno poza zwykłym wynagrodzeniem. Pracodawca może wypłacić dodatek w częściach lub jednorazowo. Dodatek urlopowy musi zostać uwzględniony jako odrębna pozycja na pasku wynagrodzeń. Gdy kończą Państwo pracę u swojego pracodawcy, musi on wypłacić przysługujący Państwu jeszcze dodatek urlopowy wraz z ostatnim wynagrodzeniem.

 

Skąd można wiedzieć, że otrzymuje się prawidłowe wynagrodzenie?

Wysokość wynagrodzenia minimalnego zmienia się 2 razy w ciągu roku - w styczniu i w lipcu. Dopasowane zostaje wówczas wynagrodzenie brutto za pełny tydzień pracy.

Jeśli chcą Państwo sprawdzić, czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne (lub je przewyższające), należy zsumować następujące kwoty:
otrzymywane dodatki. Mogą Państwo na przykład otrzymywać dodatek z tytułu osiąganych wyników, za pracę zmianową, za pracę w nieregularnych godzinach, za dyżury lub z tytułu warunków pracy;
stałe wynagrodzenia za osiągane obroty. Są one wypłacane przy każdym terminie wypłaty wynagrodzenia.
wynagrodzenia od osób trzecich - na przykład napiwki. Tego rodzaju wynagrodzenie otrzymują Państwo w związku z wykonywaną przez siebie pracą. Muszą Państwo także mieć zawarte odpowiednie uzgodnienia w tej kwestii ze swoim pracodawcą.

 

Suma tych kwot nie może być niższa niż wartość wynagrodzenia minimalnego.

Istnieją także dochody, które nie są wliczane podczas określania wynagrodzenia minimalnego, takie jak:
pieniądze zarobione podczas pracy w nadgodzinach;
dodatek urlopowy.

 

Co znajduje się na pasku wynagrodzeń?

Od swojego pracodawcy otrzymują Państwo pasek wynagrodzeń. Znajdują się na nim następujące dane:
wynagrodzenie brutto;

  • kwoty, z jakich składa się to wynagrodzenie brutto, na przykład wynagrodzenie podstawowe oraz dodatki z tytułu wyników;
  • ustawowe wynagrodzenie minimalne oraz minimalny dodatek urlopowy przysługujący w danym przypadku; 
  • imię i nazwisko pracownika oraz nazwa pracodawcy; 
  • okres, za który wypłacane jest dane wynagrodzenie, na przykład lipiec; 
  • liczba godzin pracy.

Na pasku wynagrodzeń mogą się także znaleźć informacje na temat podatków od wynagrodzenia. Pracodawca potrąca z wynagrodzenia między innymi składki z tytułu ubezpieczeń społecznych (z tytułu Ustawy o powszechnych ubezpieczeniach emerytalnych, Ustawy o ubezpieczeniu członków rodziny, Ustawy o ubezpieczeniu od szczególnych kosztów leczenia). Należności te są odprowadzane do Urzędu Skarbowego.

Kontrola

W oparciu o swój pasek wynagrodzeń można sprawdzić, czy wypłacono Państwu odpowiednią kwotę.
Co mogą Państwo zrobić, jeśli otrzymują zbyt niskie wynagrodzenie?
Jeśli otrzymują Państwo wynagrodzenie niższe od ustawowego wynagrodzenia minimalnego, radzę najpierw porozmawiać z pracodawcą. Jeśli to nie pomoże, można wnieść skargę do Inspekcji Pracy i Polityki Społecznej. Można to zrobić także anonimowo: 0800 – 51 51 (numer bezpłatny) lub odwiedzić stronę internetową www.inspectieszw.nl (również w przypadku zgłaszania skarg w formie cyfrowej).
Inspekcja Pracy i Polityki Społecznej podejmuje działania wyłącznie w przypadku, gdy wypłacane wynagrodzenie jest niższe niż minimalne wynagrodzenie brutto za godzinę pracy obliczone w oparciu o 40-godzinny tydzień pracy.
Można również zwrócić się do Sądu Rejonowego. W takiej sytuacji najlepiej skorzystać z porady związku zawodowego, biura bezpłatnej pomocy prawnej, punktu porad prawnych, doradcy społecznego lub adwokata.

 

Możliwość składania późniejszych roszczeń w sprawie wypłaty wynagrodzenia

Dochodzenie niewypłaconych kwot możliwe jest także wtedy, gdy w późniejszym okresie zorientują się Państwo, że otrzymywali zbyt niskie wynagrodzenie. Mają na to Państwo pięć lat. W ciągu pięciu lat mogą Państwo także zażądać wypłaty niewypłaconego dodatku urlopowego.

 

Dalsze informacje
Ogólne informacje z instytucji rządowych można uzyskać przez „Informacje na temat instytucji rządowych”(numer telefonu 1400, stawka jak za połączenie lokalne lub na stronie www.rijksoverheid.nl).

Polecamy

Czerwiec to szczególny miesiąc. Najpierw świętujemy Dzień Dziecka, potem Dzień Ojca i oczywiście przygotowujemy się do nadchodzących już wakacji.

Językiem zajmuję się na co dzień od wielu, wielu lat. Podchodziłam do tego tematu z wielu stron, starałam się patrzeć z różnych perspektyw i jak to w życiu bywa – rezultaty też były różne. Gdy przyjechałam do Holandii, „język” z stał się „językami”.

Współcześnie sztuka tworzenia tatuaży wychodzi dalece poza obszar zarezerwowany i swego czasu kojarzony z ramionami kryminalistów. Profesjonalny tatuator to artysta, którego pędzel zastąpiła igła, a zamiast płótna swe ciało udostępnił model.

Będąc początkującym karpiarzem, nigdy nie zastanawiałem się nad dokładną budową i kształtem haków karpiowych, jednakże po dziesięciu latach praktyki i ciągłych eksperymentach, spośród kilkuset haczyków dostępnych na rynku wyselekcjonowałem te, które najlepiej się sprawdziły na

Rotterdam to stolica prowincji Holandia Południowa, położonej w zachodniej Holandii. To zdanie, brzmiące troszkę dziwnie, stanowi wprowadzenie do opisu miasta Erazma, na który natkniemy się w internecie.

Wiosną będziemy mieli okazję zobaczyć na żywo w Holandii kabaret Ani Mru-Mru. Po raz pierwszy wystąpi przed polonijną publicznością 6 marca. Teatr de Rijswijkse Schouwburg w Hadzewypełni się salwami śmiechu.

– Nie potrzeba Bundeswehry, nam wystarczy minus cztery – rymowanka ta powstała najprawdopodobniej podczas tzw. „Zimy Stulecia”, czyli na przełomie lat 1978/79. Cała Polska, jak kraj długi i szeroki, została sparaliżowana rekordowymi opadami śniegu i trzaskającym mrozem.

Wiele osób przybywa na dłuższy okres do Holandii. Wynajmują mieszkania, domy, posyłają dzieci do szkół, żyją wspólnie, dzieląc Holandię z innymi ludźmi. Jednocześnie wielu z nich opuści kraj tulipanów i albo wróci do Polski, albo osiedli się w innym miejscu.

 

Wywiad z Gosią Lubbers, dyrektorem Polskiej Szkoły w Bredzie i członkiem Forum Szkół Polskich w Holandii.

Choroby i wszelkie przeziębienia u dzieci to dla rodziców chleb powszedni, o czym wiedzą przede wszystkim opiekunowie kilkulatków. Jeśli jednak dziecko choruje za często – ledwie kończy się jedna infekcja, a już pojawia się nowa – trzeba mu pomóc. Jak to zrobić?

 

Reklama

Galeria

  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Mini galeria 03
  • Miss Fitness
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Ani Mru Mru
  • Dzień Dziecka 2012
  • Agnieszka Steur
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Koncert Budki Suflera
  • Mini galeria 04