Dziś jest , imieniny obchodzą:

Urlop macierzyński w Holandii

Planujesz zajść w ciążę czy oczekujesz już dziecka? Te informacje z pewnością cię zainteresują.

 

Urlop macierzyński trwa zawsze co najmniej 16 tygodni. Nie jest przedłużony w przypadku porodu wieloraczków. Od 2016 roku planowana jest zmiana polegająca na przedłużeniu urlopu macierzyńskiego dla wieloraczków o 4 tygodnie.
Urlop macierzyński można zacząć 6-4 tygodnie przed wyznaczoną datą porodu (nid. zwangerschapsverlof). Od momentu porodu masz prawo do przynajmniej 10 tygodni urlopu (nid. bevallingsverlof). Także jeśli twoje dziecko urodziło się po wyznaczonym terminie. Urlop macierzyński nie trwa dłużej niż 16 tygodni. Urlop po urodzeniu dziecka (nid.bevallingsverlof) możesz wziąć w częściach. Chodzi tu o urlop, który pozostaje po odliczeniu 6 tygodni po porodzie. Pozostały okres możesz rozdzielić i wykorzystać w terminie 30 tygodni po porodzie. Możesz to zrobić po ustaleniach z pracodawcą. Nie zmienia się całkowita długość trwania urlopu. Prośbę o podział urlopu musisz skierować do pracodawcy najpóźniej 3 tygodnie po porodzie. Pracodawca musi dać odpowiedź w ciągu 2 tygodni. Może on nie wyrazić zgody na podział urlopu tylko wówczas, gdy firma znajduje się w bardzo trudnej sytuacji.

Jeśli twoje dziecko przyszło na świat przed wyznaczonym terminem, nadal masz prawo do w sumie 16 tygodni urlopu (nid. wangerschapsverlof i bevallingsverlof razem).
Jeśli twoje dziecko urodziło się po terminie wówczas dodajesz dni, o które wydłużyło się oczekiwanie na narodziny dziecka do 16 tygodni. Całkowity okres trwania urlopu wydłuża się. Na przykład:
Przestałaś pracować 6 tygodni przed datą porodu. Twoje dziecko przyszło na świat 2 tygodnie po wyznaczonym terminie. Masz zatem wolne 8 tygodni przed porodem (nid. zwangerschapsverlof) i 10 tygodni po porodzie (nid. bevallingsverlof). W sumie masz zatem 18 tygodni urlopu.

Jeśli twoje dziecko po urodzeniu musiało przebywać w szpitalu dłużej niż tydzień, możesz otrzymać dłuższy urlop macierzyński. Prawo to obowiązuje od 1 stycznia 2015 roku. Dzięki niemu nadal możesz opiekować się dzieckiem maksymalnie 10 tygodni w domu. Prośbę o przedłużenie urlopu macierzyńskiego musisz złożyć u pracodawcy. Jeśli otrzymujesz zasiłek, zwracasz się z prośbą o przedłużenie do UWV.
Jeśli matka umiera w czasie porodu, prawo do pozostałej części urlopu macierzyńskiego przechodzi na jej partnera. Ma to miejsce również, gdy matka nie miała prawa do urlopu lub sama się zatrudniała (nid. zelfstandige). Partner zwraca się z prośbą o udzielenie urlopu do własnego pracodawcy lub UWV, jeśli otrzymuje zasiłek.
Jeśli pracujesz, możesz się zwrócić z prośbą o udzielenie urlopu macierzyńskiego do swojego pracodawcy. Jeżeli jesteś na zasiłku, podobną prośbę o urlop i zasiłek macierzyński kierujesz do UWV. Także jako przedsiębiorca możesz zwrócić się do UWV.
Prośbę do pracodawcy kierujesz co najmniej 3 tygodnie przed datą rozpoczęcia urlopu, to znaczy co najmniej 7 tygodni przed wyznaczonym terminem porodu, ponieważ Twój urlop macierzyński zaczyna się najpóźniej 4 tygodnie przed tym terminem. Składając prośbę, musisz przedstawić zaświadczenie od lekarza lub położnej, w którym jasno będzie określona data porodu.
Pracodawca nie może odmówić Ci prawa do urlopu macierzyńskiego. Jeśli w tej kwestii występuje różnica zdań między Tobą i Twoim pracodawcą, skontaktuj się z odpowiednimi organami: radą przedsiębiorców lub radą współdecydowania (nid. ondernemingsraad of medezeggenschapsraad).
Podczas urlopu macierzyńskiego masz prawo do zasiłku porodowego. Twój pracodawca zwraca się z prośbą o przyznanie tego zasiłku do UWV. Zwykle pracodawca otrzymuje zasiłek, wówczas wypłaca Ci normalnie pensję podczas urlopu macierzyńskiego.
Jeśli jesteś w ciąży i otrzymujesz zasiłek związany z chorobą czy niezdolnością do pracy, masz prawo dostawać w czasie urlopu macierzyńskiego tak zwany WAZO-uitkering (zasiłek WAZO). WAZO oznacza prawo pracy i opieki (nid. Wet arbeid en zorg). Zwracasz się o niego z prośbą do UWV minimum 8 tygodni przed wyznaczoną datą porodu.
Jeśli jesteś przedsiębiorcą w ciąży, być może masz prawo do zasiłku ZEZ (nid. ZEZ-uitkering). ZEZ to przepisy dotyczące Zelfstandige en Zwanger (Przesiębiorca i w ciąży). Prośbę o ten zasiłek możesz wystosować do UWV. Otrzymujesz go w okresie urlopu macierzyńskiego. Jako przedsiębiorca (nid. elfstandige) masz prawo do co najmniej 16 tygodni urlopu macierzyńskiego.

 

Opieka podczas porodu i po nim

Będąc w ciąży, sama masz prawo zdecydować czy chcesz rodzić w domu, w centrum urodzeń, hotelu poporodowym czy szpitalu. Oczywiście w niektórych przypadkach, z powodu uwarunkowań medycznych, musisz rodzić w szpitalu.

 

Opieka poporodowa

Kiedy po porodzie wrócisz do domu, otrzymasz pomoc w postaci opiekunki poporodowej. To wyjątkowe zjawisko na tle całej Europy. Opiekunka poporodowa dba o Ciebie i Twoje dziecko. Uczy Cię, jak troszczyć się o dziecko, jak je kąpać, przewijać, ubierać, karmić. Opieka poporodowa odbywa się za pośrednictwem instytucji opieki poporodowej, która ma podpisaną umowę z Twoim ubezpieczycielem. Organizacja poporodowa ustala, w porozumieniu z położną, ile godzin opieki otrzymujesz. Dzieje się to według Krajowego Protokołu Indykacji Opieki poporodowej (Landelijk Indicatie Protocol Kraamzorg).
Jeśli rodzisz w szpitalu, już tam na miejscu otrzymujesz opiekę poporodową. Po powrocie do domu masz prawo do dalszej opieki poporodowej, pod warunkiem że nie wykorzystałaś należnych Ci dni opieki, przebywając w szpitalu. Dni pobytu w szpitalu odlicza się od okresu opieki poporodowej. Zwykle przysługuje Ci 8 dni opieki poporodowej. W niektórych przypadkach, ze szczególną indykacją – 10. Jeśli przez ten czas przebywałaś z dzieckiem w szpitalu, nie masz prawa do opieki poporodowej w domu.
Koszty opieki poporodowej wchodzą w skład podstawowego pakietu ubezpieczenia zdrowotnego. Obowiązuje jednak suma własna (nid. eigen bijdrage), którą będziesz musiała uregulować sama. Jej wysokość jest uzależniona od ubezpieczenia, jakie posiadasz. Większość ubezpieczycieli pokrywa koszty sumy własnej z ubezpieczenia uzupełniającego (nid. aanvullende verzekering).
W pierwszym tygodniu po porodzie u Twojego dziecka zostanie przeprowadzony tak zwany test z suchej kropli krwi pobranej z pięty (nid. hielprik) oraz przesiewowe badanie słuchu (nid. gehoorscreening). Kiedy będziecie już w domu, odwiedzi Was pracownica opieki zdrowotnej dzieci i młodzieży, aby pobrać krew z pięty dziecka. Próbka krwi jest analizowana w kierunku rzadkich, poważnych chorób. To badanie należy do pakietu badań przesiewowych przeprowadzanych na terenie Holandii.
Badanie słuchu jest przeprowadzane przez tę samą pracownicę. Ma ono na celu ustalenie, czy Twoje dziecko słyszy na tyle dobrze, by móc uczyć się mówić.
Zaraz po urodzeniu dziecka i przez kolejne cztery lata będziesz w stałym kontakcie z Poradnią dla dzieci (nid. consultatiebureau). Jej zadaniem jest kontrola rozwoju Twojego dziecka od urodzenia do czwartego roku życia. Jeśli będzie to konieczne, lekarz tam pracujący może Cię skierować do specjalisty w celu dalszego diangozowania i leczenia. Twoje dziecko otrzyma tam także wszystkie potrzebne szczepienia. Za każdym razem będzie ważone i mierzone. Gdy Twoje dziecko ukończy czwarty rok życia, kontrolę nad jego stanem zdrowia i rozwojem przejmuje kolejny ogran: GGD, a w nim odpowiedzialne JGZ.
Jako rodzic masz prawo do tak zwanego urlopu wychowawczego (nid. ouderschapsverlof). Dzięki temu możesz czasowo mniej pracować i więcej czasu poświęcić swoim dzieciom. Prawo do urlopu wychowawczego mają oboje rodzice. Od 1 stycznia 2015 partner matki ma prawo do trzech dni (bezpłatnego) urlopu w związku z narodzinami dziecka. Pracodawca nie może Ci odmówić tego urlopu.
Urlop wychowawczy możesz otrzymać dla dziecka do 8 roku życia. Musisz też pracować przynajmniej rok u tego samego pracodawcy. Nie jest wymagana ciągłość zatrudnienia. Liczy się różne okresy zatrudnienia. Przerwa między okresami zatrudnienia nie może być dłuższa niż 3 miesiące. Urlop wychowawczy możesz dostać na każde dziecko oddzielnie. Jeśli masz bliźnięta, posiadasz prawo do dwóch urlopów wychowawczych.
Urlop wychowawczy możesz także dostać na dziecko adoptowane, przybrane dziecko czy pasierba. Dziecko musi jednak mieszkać razem z Tobą.
Czas trwania urlopu wychowawczego to liczba przepracowanych przez Ciebie tygodniowo godzin pomnożona przez 26. Od 1 stycznia 2015 sam decydujesz, jak i kiedy wykorzystasz urlop wychowawczy. Wykorzystałeś już część urlopu wychowawczego przed rokiem 2009? Masz jeszcze prawo do 13 tygodni urlopu. Na podstawie godzin pracy zawartych w Twoim kontrakcie zostaną obliczone godziny urlopu wychowawczego.
O urlop wychowawczy musisz poprosić swojego pracodawcę na piśmie. Należy to zrobić co najmniej 2 miesiące przed datą rozpoczęcia urlopu.

Jeśli pracujesz u różnych pracodawców, masz prawo do urlopu wychowawczego u każdego z nich, np.u jednego pracodawcy pracujesz 5 godzin, a u drugiego 20 godzin. Masz zatem prawo do 26x5 godzin urlopu u jednego i 26x20 godzin u drugiego. Nie musisz brać urlopu w tym samym czasie.
Za okres urlopu wychowawczego nie dostajesz wynagrodzenia. Możesz się w tej kwestii inaczej umówić ze swoim pracodawcą.
Jeżeli chorujesz podczas urlopu wychowawczego, Twój pracodawca płaci tylko za godziny, które miałbyś przepracować. Urlop trwa nadal, również kiedy chorujesz z powodu ciąży czy porodu.
Jeśli zostajesz zwolniona, urlop wychowawczy kończy się z pierwszym dniem bezrobocia.
Podczas urlopu wychowawczego nie gromadzisz dni wolnych. Pracujesz w niepełnym wymiarze godzin? Na bazie tych godzin ustalane są dni wolne. Twój pracodawca nie może zaliczyć urlopu wychowawczego w poczet wakacji.

 


Źródło: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zwangerschap-en-geboorte/zorg-ti...
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-en-vakantie/vraag-en-antw...
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zwangerschapsverlof-en-bevalling...
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-en-vakantie/ouderschapsve...
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zwangerschapsverlof-en-bevalling...

Polecamy

Zosia niespokojnie poruszyła się na kanapie. Najpierw nie zwróciłam na to uwagi, ale gdy po raz trzeci wykonała niepewny ruch, zapytałam:

 

Nie chcecie państwo już dłużej pracować na swojego szefa i postanawiacie, że chcecie mieć własną firmę? Jeśli nie brakuje wam odwagi, wytrwałości, wiedzy specjalistycznej i ducha przedsiębiorczości, to jesteście w domu!

Czy pamiętacie jeszcze swoje pierwsze miesiące w Holandii?

Puszka stała się jednym z popularnych elementów krajobrazu i dzisiejszego społeczeństwa. Piwo także z czasem zwiększyło swoją popularność dzięki swojej obecności w tym opakowaniu.

 

Na niderlandzkim rynku pracy, szczególnie w branżach technicznych, coraz większe znaczenie ma posiadanie przez pracownika tzw. dyplomu VCA.

Wybory Polaka Roku to wydarzenie organizowane z myślą o Polakach mieszkających w Holandii. Tutaj mieszkamy i wykorzystujemy nasza wiedzę i talent, tutaj ciężko pracujemy i odnosimy sukcesy przynosząc chlubę obu krajom.

Feng Shui to starożytna, chińska sztuka aranżacji wnętrz, której podstawowym celem jest utrzymanie harmonii i równowagi we wszechświecie i przyrodzie.

Nie istnieją ogólnounijne przepisy, które regulowałyby sposób opodatkowania dochodu obywateli UE, którzy mieszkają, pracują lub przebywają poza swoim krajem pochodzenia.

Ciągłe osłabienie, uczucie wyczerpania fizycznego i psychicznego, brak radości życia, apatia, kłopoty ze snem, przemęczenie. Objawy te dotykają z roku na rok coraz większą liczbę osób, zwłaszcza kobiet, starających się podołać wszystkim spoczywającym na nich obowiązkom.

Początek roku szkolnego w czasach PRL-u stanowił wielki zbiorowy obowiązek, by sparafrazować słowa wieszcza.

Reklama

Galeria

  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Agnieszka Steur
  • Ani Mru Mru
  • Mini galeria 04
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Koncert Budki Suflera
  • Mini galeria 03
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Dzień Dziecka 2012
  • Miss Fitness
  • Majówka Comblain La Tour 2010