Dziś jest , imieniny obchodzą:

Zmiany w ustawie o Prawie Pracy i Zabezpieczeniu Społecznym (nid. Wet werk en zekerheid)

Prawo Pracy i Zabezpieczenia Społecznego zmienia się w obrębie trzech obszarów: umacnia pozycję pracowników tymczasowych, pozwala na szybsze, tańsze i uczciwsze zwolnienia, daje bezrobotnym szansę na szybszy powrót do pracy.

 

W tym momencie istnieją zbyt duże różnice w przepisach dotyczących pracowników ze stałymi i tymczasowymi kontraktami. Od 1 lipca 2015 roku pozycja pracowników tymczasowych umocni się. Będą oni mogli wcześniej otrzymywać stałe kontrakty. Dotąd mieli do nich prawo po trzech latach - od 1 lipca będzie to możliwe już po dwóch latach pracy. Jeśli przerwa w stosunku pracy będzie wynosiła nie więcej niż 6 miesięcy, będzie mowa o ciągłości pracy. W tej chwili są to 3 miesiące.

 

Zwolnienia i odszkodowania

Przepisy dotyczące zwolnień staną się bardziej przejrzyste, uczciwsze i tańsze dla pracodawców. Zanim pracownik zostanie zwolniony, UWV oraz sędzia sądu niższej instancji skontrolują, czy zwolnienie miało miejsce zgodnie z prawem. Od 1 lipca 2015 roku będzie obowiązywała jedna droga zwolnienia. Zwolnienie z powodu sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa i z powodu długotrwałej niezdolności do pracy odbędzie się za pośrednictwem UWV (nid. Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Jeśli powód zwolnienia był inny, zajmie się nim sędzia sądu niższej instancji (nid. kantonrechter).
Pracodawca nie może sam decydować, jaką drogę zwolnienia wybierze (w tej chwili jest to możliwe). Dzięki wprowadzonym zmianom podobne przypadki będą rozpatrywane w ten sam sposób.
W związku z tym, że procedury UWV i sędziego sądu niższej instancji wymagają czasu, może on zostać w całości odliczony od (fikcyjnego) terminu wypowiedzenia. Miesiąc (fikcyjnego) terminu wypowiedzenia nadal obowiązuje.
Pozostaje także możliwość zakończenia stosunku pracy między pracodawcą i pracownikiem na zasadzie porozumienia stron. To rozwiązanie umowy musi się odbyć na piśmie. Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o przysługujących mu 14 dniach na zastanowienie się.

 

Odszkodowanie zamienia się w zasiłek przejściowy

Pracownik, który pracował co najmniej 2 lata i którego kontrakt został rozwiązany na wniosek pracodawcy, będzie miał prawo od 1 lipca 2015 roku do zasiłku przejściowego. Jeśli zwolnienie nastąpi z powodu dużych uchybień pracownika, nie ma ona prawa do zasiłku. Zasiłek płacony jest przez pracodawcę. Wysokość zasiłku przejściowego jest uzależniona od długości trwania stosunku pracy. Generalnie obowiązuje zasada: ⅓ zarobków miesięcznych za przepracowany rok i ½ miesięcznych zarobków za każdy przepracowany rok powyżej 10 lat pracy. Zasiłek będzie wynosił maksymalnie 75.000 euro. Osoby, które zarabiają rocznie więcej niż 75.000 euro, nie mogą otrzymać zasiłku wyższego niż wspomniana kwota.
Pracodawca może potrącić z zasiłku koszty outplacementu (program aktywizacji zawodowej) czy opłaty za szkolenia. Powinno to jednak zostać uświadomione pracownikowi już w momencie powstawania tychże kosztów. Wydatki związane z polepszeniem pozycji na rynku pracy również mogą zostać odliczone przez pracodawcę, pod warunkiem, że pracownik wyrazi na to zgodę.
W niektórych przypadkach, jeśli zwolnienie następuje z powodu dużego zaniedbania pracodawcy, sędzia może przyznać dodatkową kwotę zasiłku.

 

Ustawa o bezrobociu (nid. WW) 2016

Od 1 stycznia 2016 stopniowo będzie ulegał skróceniu maksymalny czas prawa do zasiłku dla bezrobotnych w tempie 1 miesiąc na kwartał. Od 2019 prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługiwać będzie nie dłużej niż 24 miesiące (w tej chwili 38 miesięcy). Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w tym okresie jest powiązana z wysokością ostatniego wynagrodzenia. Te zasady będą obowiązywały wszystkich, którzy otrzymają zasiłek od 1 stycznia 2016 roku.

Rząd postanowił zmienić od 1 stycznia 2016 roku przepisy dotyczące prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Za każdy przepracowany rok pierwszych dziesięciu lat pracy, pracownikowi przysługuje 1 miesiąc prawa do zasiłku. Po dziesięciu latach pracy jest to kolejno po pół miesiąca za przepracowany rok. Prawo do zasiłku, które pracownik nabył przed 1 stycznia 2016, liczy się jako miesiąc. Ta zasada dotyczy ludzi, którzy będą otrzymywali zasiłek dla bezrobotnych po 1 stycznia 2016.
Zgodnie z przepisami, pracownicy, którzy stracili pracę, będą otrzymywali pomoc, by mogli jak najszybciej znaleźć kolejne zatrudnienie. Dzięki temu będą oni bezrobotni, jak najkrócej się da.

 

Zmiany w WW od 1 lipca 2015:

po pół roku otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych należy przyjąć jakąkolwiek pracę, bez względu na to, czy jej poziom lub wynagrodzenie nam odpowiada, czy nie (do 1 lipca 2015 jest to 1 rok);
można niewiele dodatkowo zarabiać, otrzymując jednocześnie zasiłek dla bezrobotnych. Oznacza to, że z każdego zarobionego brutto euro można zatrzymać 30%. Chodzi o to, aby pracownikowi bardziej opłacało się iść do pracy niż pozostawać na zasiłku. Obie zasady nie dotyczą osób, które otrzymają zasiłek dla bezrobotnych przed 1 lipca 2015.
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych pozostaje bez zmian: przez 2 miesiące - 75%, a potem 70% dniówki.

Źródło: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/wet-werk-en-zekerheid/aanpassing...
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/kabinetsplannen-ontslagr...
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werkloosheid-en-ww/kabinetsplann...

Polecamy

W sobotę, 18 października, atmosfera w sali Konsulatu Polskiego w Brukseli była bardzo gorąca. 30 półfinalistów konkursu „The Voice of Polonia” walczyło o miejsce w finale. Przyjechali z 5 krajów- Holandii, Niemczech, Francji, Wielkiej Brytanii oraz oczywiście Belgii.

Wakacje zaczęły sięna dobre. U mnie w tym roku trochę inaczej, trochę na raty. Nasz syn kończy pierwszą klasę szkoły średniej, a córka jest w podstawówce, więc jego wakacje zaczęły się wcześniej.

W styczniu 2016 Holandia rozpoczyna półroczny okres sprawowania prezydencji Unii Europejskiej. Przy tej okazji warto się przyjrzeć holenderskiej scenie piwnej w obliczu wielu zachodzących zmian na tym rynku, odzwierciedlającym europejskie trendy.

– Faceci?! Toż to jakiś podgatunek! – oceniła blondyna, wyjaśniając brunetce (albo odwrotnie) jakąś wątpliwość.

Mój mąż już od dobrych kilku lat słucha podcastów. Osobiście zawsze myślałam, że to coś w rodzaju audiobooka, i uparcie twierdziłam, że jeżeli mam sięgnąć po książkę, to już wolę taką tradycyjną, z kartkami i do czytania.

Choroby i wszelkie przeziębienia u dzieci to dla rodziców chleb powszedni, o czym wiedzą przede wszystkim opiekunowie kilkulatków. Jeśli jednak dziecko choruje za często – ledwie kończy się jedna infekcja, a już pojawia się nowa – trzeba mu pomóc. Jak to zrobić?

 

GMO – Organizmy modyfikowane genetycznie, czyli organizmy, których geny zostały zmienione metodami inżynierii genetycznej w celu uzyskania nowych cech fizjologicznych lub zmiany istniejących.

Pomysł założenia Szkoły Polskiej w Bredzie narodził się w 1997 roku na piątkowych spotkaniach kilku przyjaciółek w Bredzie.

W marcu odbywały się w Holandii wybory. Muszę przyznać, że jestem średnio uświadomiona politycznie, znam trochę największe partie i nazwiska w Holandii, ale na tym się kończy. Nigdy tak naprawdę nie interesowałam się polityką.

Wynajęcie mieszkania często przysparza wiele problemów i nie zawsze kończą się one w momencie podpisania umowy. Znajomość praw i obowiązków najemcy i wynajmującego jest ważna dla obu stron.

Reklama

Galeria

  • Mini galeria 03
  • Miss Fitness
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Agnieszka Steur
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Koncert Budki Suflera
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Mini galeria 04
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Ani Mru Mru
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Dzień Dziecka 2012