Dziś jest , imieniny obchodzą:

Zmiany w ustawie o Prawie Pracy i Zabezpieczeniu Społecznym (nid. Wet werk en zekerheid)

Prawo Pracy i Zabezpieczenia Społecznego zmienia się w obrębie trzech obszarów: umacnia pozycję pracowników tymczasowych, pozwala na szybsze, tańsze i uczciwsze zwolnienia, daje bezrobotnym szansę na szybszy powrót do pracy.

 

W tym momencie istnieją zbyt duże różnice w przepisach dotyczących pracowników ze stałymi i tymczasowymi kontraktami. Od 1 lipca 2015 roku pozycja pracowników tymczasowych umocni się. Będą oni mogli wcześniej otrzymywać stałe kontrakty. Dotąd mieli do nich prawo po trzech latach - od 1 lipca będzie to możliwe już po dwóch latach pracy. Jeśli przerwa w stosunku pracy będzie wynosiła nie więcej niż 6 miesięcy, będzie mowa o ciągłości pracy. W tej chwili są to 3 miesiące.

 

Zwolnienia i odszkodowania

Przepisy dotyczące zwolnień staną się bardziej przejrzyste, uczciwsze i tańsze dla pracodawców. Zanim pracownik zostanie zwolniony, UWV oraz sędzia sądu niższej instancji skontrolują, czy zwolnienie miało miejsce zgodnie z prawem. Od 1 lipca 2015 roku będzie obowiązywała jedna droga zwolnienia. Zwolnienie z powodu sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa i z powodu długotrwałej niezdolności do pracy odbędzie się za pośrednictwem UWV (nid. Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Jeśli powód zwolnienia był inny, zajmie się nim sędzia sądu niższej instancji (nid. kantonrechter).
Pracodawca nie może sam decydować, jaką drogę zwolnienia wybierze (w tej chwili jest to możliwe). Dzięki wprowadzonym zmianom podobne przypadki będą rozpatrywane w ten sam sposób.
W związku z tym, że procedury UWV i sędziego sądu niższej instancji wymagają czasu, może on zostać w całości odliczony od (fikcyjnego) terminu wypowiedzenia. Miesiąc (fikcyjnego) terminu wypowiedzenia nadal obowiązuje.
Pozostaje także możliwość zakończenia stosunku pracy między pracodawcą i pracownikiem na zasadzie porozumienia stron. To rozwiązanie umowy musi się odbyć na piśmie. Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o przysługujących mu 14 dniach na zastanowienie się.

 

Odszkodowanie zamienia się w zasiłek przejściowy

Pracownik, który pracował co najmniej 2 lata i którego kontrakt został rozwiązany na wniosek pracodawcy, będzie miał prawo od 1 lipca 2015 roku do zasiłku przejściowego. Jeśli zwolnienie nastąpi z powodu dużych uchybień pracownika, nie ma ona prawa do zasiłku. Zasiłek płacony jest przez pracodawcę. Wysokość zasiłku przejściowego jest uzależniona od długości trwania stosunku pracy. Generalnie obowiązuje zasada: ⅓ zarobków miesięcznych za przepracowany rok i ½ miesięcznych zarobków za każdy przepracowany rok powyżej 10 lat pracy. Zasiłek będzie wynosił maksymalnie 75.000 euro. Osoby, które zarabiają rocznie więcej niż 75.000 euro, nie mogą otrzymać zasiłku wyższego niż wspomniana kwota.
Pracodawca może potrącić z zasiłku koszty outplacementu (program aktywizacji zawodowej) czy opłaty za szkolenia. Powinno to jednak zostać uświadomione pracownikowi już w momencie powstawania tychże kosztów. Wydatki związane z polepszeniem pozycji na rynku pracy również mogą zostać odliczone przez pracodawcę, pod warunkiem, że pracownik wyrazi na to zgodę.
W niektórych przypadkach, jeśli zwolnienie następuje z powodu dużego zaniedbania pracodawcy, sędzia może przyznać dodatkową kwotę zasiłku.

 

Ustawa o bezrobociu (nid. WW) 2016

Od 1 stycznia 2016 stopniowo będzie ulegał skróceniu maksymalny czas prawa do zasiłku dla bezrobotnych w tempie 1 miesiąc na kwartał. Od 2019 prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługiwać będzie nie dłużej niż 24 miesiące (w tej chwili 38 miesięcy). Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w tym okresie jest powiązana z wysokością ostatniego wynagrodzenia. Te zasady będą obowiązywały wszystkich, którzy otrzymają zasiłek od 1 stycznia 2016 roku.

Rząd postanowił zmienić od 1 stycznia 2016 roku przepisy dotyczące prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Za każdy przepracowany rok pierwszych dziesięciu lat pracy, pracownikowi przysługuje 1 miesiąc prawa do zasiłku. Po dziesięciu latach pracy jest to kolejno po pół miesiąca za przepracowany rok. Prawo do zasiłku, które pracownik nabył przed 1 stycznia 2016, liczy się jako miesiąc. Ta zasada dotyczy ludzi, którzy będą otrzymywali zasiłek dla bezrobotnych po 1 stycznia 2016.
Zgodnie z przepisami, pracownicy, którzy stracili pracę, będą otrzymywali pomoc, by mogli jak najszybciej znaleźć kolejne zatrudnienie. Dzięki temu będą oni bezrobotni, jak najkrócej się da.

 

Zmiany w WW od 1 lipca 2015:

po pół roku otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych należy przyjąć jakąkolwiek pracę, bez względu na to, czy jej poziom lub wynagrodzenie nam odpowiada, czy nie (do 1 lipca 2015 jest to 1 rok);
można niewiele dodatkowo zarabiać, otrzymując jednocześnie zasiłek dla bezrobotnych. Oznacza to, że z każdego zarobionego brutto euro można zatrzymać 30%. Chodzi o to, aby pracownikowi bardziej opłacało się iść do pracy niż pozostawać na zasiłku. Obie zasady nie dotyczą osób, które otrzymają zasiłek dla bezrobotnych przed 1 lipca 2015.
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych pozostaje bez zmian: przez 2 miesiące - 75%, a potem 70% dniówki.

Źródło: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/wet-werk-en-zekerheid/aanpassing...
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/kabinetsplannen-ontslagr...
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werkloosheid-en-ww/kabinetsplann...

Polecamy

Świat się zmienia za sprawą nowoczesnych technologii i nic nie zatrzyma tego procesu.

W sobotę, 18 października, atmosfera w sali Konsulatu Polskiego w Brukseli była bardzo gorąca. 30 półfinalistów konkursu „The Voice of Polonia” walczyło o miejsce w finale. Przyjechali z 5 krajów- Holandii, Niemczech, Francji, Wielkiej Brytanii oraz oczywiście Belgii.

Fiodor Dostojewski powiedział kiedyś, że być może się myli, ale zdaje mu się, że po śmiechu można poznać ludzi, i jeśli przy pierwszym spotkaniu śmiech kogoś zupełnie nieznajomego spodoba się wam, śmiało można twierdzić, że to dobry człowiek. Dodałabym do tego, że wypita z tym kimś filiżanka kawy uzupełnia obraz i przekonuje do celowości tego założenia.

Grudzień to jeden z najbardziej obciążających finansowo miesięcy w roku.

Prawie każda z mam pamięta wierszyk recytowany lub sepleniony przez jej małe, zazwyczaj 3-letnie dziecko:
„Mamo, mamo coś Ci dam:
Jedno serce, które mam,
A w tym sercu róży kwiat
Mamo, mamo, żyj sto lat!”

Po zimie czujemy się zmęczeni i osłabieni, wiele osób narzeka też na gorsze samopoczucie. Dlatego też warto pomyśleć o zrobieniu wiosennych porządków, nie tylko w domu, ale przede wszystkim we własnym organizmie.

 

Podczas wrześniowego spotkania kwartalnego pływaliśmy statkiem po Markermeer. Był to inspirujący rejs, pełen bardzo ciekawych rozmów i nowych pomysłów. Wszystkim serdecznie dziękujemy za uczestnictwo i do zobaczenia następnym razem!

Sprawy rozwodowe budzą chyba najwięcej emocji ze wszystkich spraw sądowych. Stanowią wyjątkowo delikatną materię. Czasem jednak przychodzi taki moment, kiedy osoba bliska staje się dla nas kimś „obcym” kimś, z kim nie można już wytrzymać.

 

Pochodząca z Meksyku gwiazda betlejemska (Euphorria pulcherrima, zwana poinsecją lub wilczomleczem) jest obecnie jednym z najbardziej wyrazistych roślinnych symboli Świąt Bożego Narodzenia. Stanowi podstawę świątecznych dekoracji w mieszkaniu.

Podczas surfowania w Internecie często spotykamy się z następującym komunikatem: Brak możliwości oglądania. Materiał jest niedostępny w Twoim kraju. Jest to wina ograniczeń geograficznych w dystrybucji multimediów.

 

Reklama

Galeria

  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Miss Fitness
  • Mini galeria 03
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Dzień Dziecka 2012
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Ani Mru Mru
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Koncert Budki Suflera
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Agnieszka Steur
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Mini galeria 04