Dziś jest , imieniny obchodzą:

Zmiany w ustawie o Prawie Pracy i Zabezpieczeniu Społecznym (nid. Wet werk en zekerheid)

Prawo Pracy i Zabezpieczenia Społecznego zmienia się w obrębie trzech obszarów: umacnia pozycję pracowników tymczasowych, pozwala na szybsze, tańsze i uczciwsze zwolnienia, daje bezrobotnym szansę na szybszy powrót do pracy.

 

W tym momencie istnieją zbyt duże różnice w przepisach dotyczących pracowników ze stałymi i tymczasowymi kontraktami. Od 1 lipca 2015 roku pozycja pracowników tymczasowych umocni się. Będą oni mogli wcześniej otrzymywać stałe kontrakty. Dotąd mieli do nich prawo po trzech latach - od 1 lipca będzie to możliwe już po dwóch latach pracy. Jeśli przerwa w stosunku pracy będzie wynosiła nie więcej niż 6 miesięcy, będzie mowa o ciągłości pracy. W tej chwili są to 3 miesiące.

 

Zwolnienia i odszkodowania

Przepisy dotyczące zwolnień staną się bardziej przejrzyste, uczciwsze i tańsze dla pracodawców. Zanim pracownik zostanie zwolniony, UWV oraz sędzia sądu niższej instancji skontrolują, czy zwolnienie miało miejsce zgodnie z prawem. Od 1 lipca 2015 roku będzie obowiązywała jedna droga zwolnienia. Zwolnienie z powodu sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa i z powodu długotrwałej niezdolności do pracy odbędzie się za pośrednictwem UWV (nid. Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Jeśli powód zwolnienia był inny, zajmie się nim sędzia sądu niższej instancji (nid. kantonrechter).
Pracodawca nie może sam decydować, jaką drogę zwolnienia wybierze (w tej chwili jest to możliwe). Dzięki wprowadzonym zmianom podobne przypadki będą rozpatrywane w ten sam sposób.
W związku z tym, że procedury UWV i sędziego sądu niższej instancji wymagają czasu, może on zostać w całości odliczony od (fikcyjnego) terminu wypowiedzenia. Miesiąc (fikcyjnego) terminu wypowiedzenia nadal obowiązuje.
Pozostaje także możliwość zakończenia stosunku pracy między pracodawcą i pracownikiem na zasadzie porozumienia stron. To rozwiązanie umowy musi się odbyć na piśmie. Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o przysługujących mu 14 dniach na zastanowienie się.

 

Odszkodowanie zamienia się w zasiłek przejściowy

Pracownik, który pracował co najmniej 2 lata i którego kontrakt został rozwiązany na wniosek pracodawcy, będzie miał prawo od 1 lipca 2015 roku do zasiłku przejściowego. Jeśli zwolnienie nastąpi z powodu dużych uchybień pracownika, nie ma ona prawa do zasiłku. Zasiłek płacony jest przez pracodawcę. Wysokość zasiłku przejściowego jest uzależniona od długości trwania stosunku pracy. Generalnie obowiązuje zasada: ⅓ zarobków miesięcznych za przepracowany rok i ½ miesięcznych zarobków za każdy przepracowany rok powyżej 10 lat pracy. Zasiłek będzie wynosił maksymalnie 75.000 euro. Osoby, które zarabiają rocznie więcej niż 75.000 euro, nie mogą otrzymać zasiłku wyższego niż wspomniana kwota.
Pracodawca może potrącić z zasiłku koszty outplacementu (program aktywizacji zawodowej) czy opłaty za szkolenia. Powinno to jednak zostać uświadomione pracownikowi już w momencie powstawania tychże kosztów. Wydatki związane z polepszeniem pozycji na rynku pracy również mogą zostać odliczone przez pracodawcę, pod warunkiem, że pracownik wyrazi na to zgodę.
W niektórych przypadkach, jeśli zwolnienie następuje z powodu dużego zaniedbania pracodawcy, sędzia może przyznać dodatkową kwotę zasiłku.

 

Ustawa o bezrobociu (nid. WW) 2016

Od 1 stycznia 2016 stopniowo będzie ulegał skróceniu maksymalny czas prawa do zasiłku dla bezrobotnych w tempie 1 miesiąc na kwartał. Od 2019 prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługiwać będzie nie dłużej niż 24 miesiące (w tej chwili 38 miesięcy). Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w tym okresie jest powiązana z wysokością ostatniego wynagrodzenia. Te zasady będą obowiązywały wszystkich, którzy otrzymają zasiłek od 1 stycznia 2016 roku.

Rząd postanowił zmienić od 1 stycznia 2016 roku przepisy dotyczące prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Za każdy przepracowany rok pierwszych dziesięciu lat pracy, pracownikowi przysługuje 1 miesiąc prawa do zasiłku. Po dziesięciu latach pracy jest to kolejno po pół miesiąca za przepracowany rok. Prawo do zasiłku, które pracownik nabył przed 1 stycznia 2016, liczy się jako miesiąc. Ta zasada dotyczy ludzi, którzy będą otrzymywali zasiłek dla bezrobotnych po 1 stycznia 2016.
Zgodnie z przepisami, pracownicy, którzy stracili pracę, będą otrzymywali pomoc, by mogli jak najszybciej znaleźć kolejne zatrudnienie. Dzięki temu będą oni bezrobotni, jak najkrócej się da.

 

Zmiany w WW od 1 lipca 2015:

po pół roku otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych należy przyjąć jakąkolwiek pracę, bez względu na to, czy jej poziom lub wynagrodzenie nam odpowiada, czy nie (do 1 lipca 2015 jest to 1 rok);
można niewiele dodatkowo zarabiać, otrzymując jednocześnie zasiłek dla bezrobotnych. Oznacza to, że z każdego zarobionego brutto euro można zatrzymać 30%. Chodzi o to, aby pracownikowi bardziej opłacało się iść do pracy niż pozostawać na zasiłku. Obie zasady nie dotyczą osób, które otrzymają zasiłek dla bezrobotnych przed 1 lipca 2015.
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych pozostaje bez zmian: przez 2 miesiące - 75%, a potem 70% dniówki.

Źródło: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/wet-werk-en-zekerheid/aanpassing...
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/kabinetsplannen-ontslagr...
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werkloosheid-en-ww/kabinetsplann...

Polecamy

Kokosowe mini babeczki z polewą z mlecznej czekolady. Wciągające, pyszne, posmakują nie tylko fanom kokosa. Pięknie będą się prezentować na wielkanocnym stole.

 

Skończyły się wakacje. Wielu uczniów zaczęło nowy etap w swoim życiu, bo pożegnało się ze szkołą podstawową i rozpoczęło szkołę średnią. Każdy z nich ma za sobą kilka miesięcy stresu, który spowodowany był odpowiedzialnością za wybór, jakiego dokonali.

 

 

Oto facet, który mówi o sobie, że jest nieśmiałym introwertykiem, a potrafi rozśmieszyć pół kraju. Który boi się jeździć autem, a jest pilotem rajdowym. Oto facet zakochany w Lidzbarku Warmińskim tak mocno, że odda mu za chwilę kawałek swojego ciała.

Przyjechałeś właśnie do Holandii, kraju podatków. Aby nie być zaskoczonym ich ilością, dobrze wiedzieć, jakie opłaty będziesz musiał wnosić w gminie.

 

1 czerwca 2014 r. – 31 maja 2019 NBBU

 

Pana firma Domek.nl jest po raz drugi sponsorem Wyborów Polaka Roku w Holandii.

Wreszcie nadeszła wiosna. Przyroda obudziła się znów do życia, a z nią i ja. Po zimowych miesiącach melancholii, wstąpiła we mnie iście wiosenna energia.

Przez długi czas, jednym z najtrudniejszych w wymowie słów w języku holenderskim było dla mnie słowo Koninginnedag, co oznacza Dzień Królowej.

Holandia jest w stanie wojny z Państwem Islamskim! - oświadczył bez ogródek Mark Rutte, premier holenderskiego rządu. W momencie zamykania tego numeru naszej gazety słowa Rutte’go sprowadzały się jedynie do daleko posuniętej prewencji wewnątrz Królestwa Niderlandów.

Bezpieczeństwo w ruchu drogowym to sprawa ważna dla każdego. Najchętniej podróżujemy szybko i bezpiecznie z punktu A do punktu B, ale jednocześnie ważne jest przestrzeganie obowiązujących przepisów.

Reklama

Galeria

  • Mini galeria 04
  • Miss Fitness
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Dzień Dziecka 2012
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Ani Mru Mru
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Bal Karnawałowy 2012
  • Koncert Budki Suflera
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Agnieszka Steur
  • Mini galeria 03
  • Majówka Comblain La Tour 2010