Dziś jest , imieniny obchodzą:

Witamy w Holandii – porady dla Polaków cz. 5

W kolejnej części cyklu „Witamy w Holandii” znajdą Państwo podstawowe informacje związane z bezrobociem, niezdolnością do pracy i wypadkiem przy pracy w Holandii oraz te dotyczące urzędu skarbowego. Pragnąc przekazać Państwu jak najwięcej informacji, podaję również w tekście adresy stron internetowych umożliwiających szczegółowe zapoznanie się z wybranymi zagadnieniami.

 

Bezrobocie, choroba lub niezdolność do pracy

Ci, którzy przestali pracować w Holandii, często wracają do Polski. W tym wypadku należy sprawdzić, czy przysługuje Państwu zasiłek dla bezrobotnych. Podstawowym warunkiem uzyskania tego świadczenia jest przepracowanie minimum 26 tygodni w okresie ostatnich 36 tygodni. Osoby korzystające z tego świadczenia mają obowiązek szukania nowego miejsca pracy.

Więcej informacji o zasiłku dla bezrobotnych (WW) oferują strony internetowe www.uwv.nl, i www.uwv.nl/Particulieren/internationaal/. W przypadku choroby pracodawca zobowiązany jest nadal wypłacać Państwu uposażenie, z tym, że zobowiązanie to nie musi obejmować wypłaty za pierwsze 2 dni choroby.

W okresie choroby powinni Państwo otrzymywać w każdym razie 70 % swojego wynagrodzenia. Jest to związane z tzw. maksymalnym zarobkiem dziennym. Po 2 latach choroby zostanie przeprowadzona ocena Państwa prawa do świadczenia z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z Prawem o dochodach i częściowej (nie)zdolności do pracy (WIA). W przypadku choroby i braku pracodawcy (na przykład przy zatrudnieniu przez biuro pośrednictwa pracy bez umowy o pracę na czas nieokreślony) mają Państwo prawo do pewnego rodzaju zapomogi chorobowej na mocy odpowiedniego prawa.
Proszę zapoznać się ze szczegółowymi informacjami dotyczącymi okresu chorobowego i świadczenia WIA na stronie internetowej www.uwv.nl i www.uwv.nl/internationaal. Jeżeli chcieliby Państwo skorzystać ze świadczeń społecznych w Holandii (na przykład wystąpić o przyznanie zasiłku na bazie minimum socjalnego), warto dowiedzieć się w IND, czy będzie miało to wpływ na Państwa prawo pobytu.

 

Obowiązek zgłoszenia wypadku przy pracy

Wypadek przy pracy jest to wypadek, który ma miejsce w związku lub w następstwie wykonywanych czynności pracy. Może mieć miejsce w przedsiębiorstwie lub instytucji, na budowie, na terenie gospodarstwa rolnego, przy pracy na drodze, moście, wiadukcie lub na wodzie itd. - najkrócej mówiąc: w każdym miejscu, gdzie znajdują się pracownicy. Uwaga! Wypadki drogowe mające miejsce podczas dojazdu z pracy do domu nie są wypadkami przy pracy. Obowiązek zgłoszenia wypadku istnieje, jeśli ofiara umrze w jego następstwie, poniesie trwałe kalectwo lub zostanie zabrana do szpitala. Poprzez „trwałe kalectwo” rozumieć należy: amputację, ślepotę lub chroniczne zaburzenia fizyczne albo psychiczne. Poprzez „zabranie do szpitala” należy rozumieć, że ofiara zostanie przyjęta do szpitala. Zabiegi kliniczne nie są zatem równoznaczne z zabraniem do szpitala. Zobowiązany do zgłaszania wypadków musi natychmiast powiadomić pracodawcę i Inspekcję SZW. W przypadku gdy pracodawca niezwłocznie nie dokona zgłoszenia wypadku, może otrzymać karę w wysokości maksymalnie EUR 50.000. Obowiązkowego zgłoszenia wypadku można dokonać (także poza godzinami pracy) najszybciej za pośrednictwem numeru telefonu 0800 - 5151 (bez opłat).

Następnie Inspekcja SZW możliwe szybko wszczyna kontrolę. Inspektor musi być w stanie dokonać oceny na miejscu. Dlatego ważne jest też, aby miejsce wypadku pozostało w niezmienionym stanie. W celu dokonania oceny, inspektor przesłuchuje ofiarę, inne osoby biorące udział w wypadku i świadków. Jeżeli ofiara zginie w wyniku wypadku, inspektor kontaktuje się z jej rodziną. Pracodawca ma obowiązek współpracować z inspektorem i przekazać mu wszelkie żądane informacje i dane oraz okazać pomoc. Jeśli to konieczne, Inspekcja SZW współpracuje z innymi organami ścigania/nadzoru.

Kontrola Inspekcji SZW ma na celu ustalenie przyczyn wypadku oraz sprawdzenie, czy wypadek był następstwem naruszenia przepisów prawa. Czasem pracodawca musi podjąć środki mające na celu wyeliminowanie niebezpiecznej sytuacji lub instalację zabezpieczeń. Inspekcja SZW bada praktycznie każdy wypadek podlegający zgłoszeniu. Czasami Inspekcja SZW bada także wypadki niepodlegające obowiązkowi zgłoszenia. Na przykład jeśli istnieje podejrzenie, że wypadek miał miejsce wskutek naruszenia przepisów prawa. Jeżeli zdecyduje o przeprowadzeniu badania, pracodawca zostanie o tym fakcie poinformowany telefonicznie. Powody decyzji zostaną potwierdzone na piśmie. Ofiara otrzyma odpis takiego pisma. Pracownik, który w wyniku wypadku odniósł obrażenia lub szkodę materialną, może żądać naprawienia szkody od osoby odpowiedzialnej za przyczyny wypadku. Ofiara lub jej rodzina może dochodzić zadośćuczynienia w procesie cywilnym. W takim przypadku samodzielnie musi wystąpić na drogę prawną. Zaleca się, żeby zasięgnąć informacji prawnej, np. w Juridisch Loket, pod numerem telefonu 0900-8020. Można przy tym skorzystać z raportu z nałożenia kary sporządzonego przez Inspekcję SZW. Jeśli sporządzono protokół, po spełnieniu odpowiednich warunków, można otrzymać jego odpis z prokuratury.

 

Niezależni przedsiębiorcy

Jeżeli chcą Państwo założyć własną firmę, należy ją zarejestrować w Izbie Handlowej. Z reguły należy wcześniej umówić się na spotkanie. Rejestracji należy dokonać w tygodniu przed rozpoczęciem działalności, i nie później niż w pierwszym tygodniu jej prowadzenia.
Na stronie internetowej www.kamervankoophandel.nl znajdą Państwo więcej informacji.

 

Urząd skarbowy

Jeżeli chcą Państwo być samodzielnymi przedsiębiorcami w Holandii, należy wystąpić do holenderskiego urzędu skarbowego o tzw. zaświadczenie VAR, które poświadcza brak stosunku pracy. Za pomocą tego zaświadczenia urząd skarbowy wydaje swoją opinię oceniającą Państwa samozatrudnienie. W niektórych przypadkach urząd skarbowy może być zdania, że jednak jest mowa o stosunku pracy, co oznacza, że Państwa zleceniodawcy uznani zostaną za pracodawców, a więc będą zobowiązani odprowadzić za Państwa obowiązujące opłaty skarbowe i premie społeczne. Na każdym przedsiębiorcy spoczywa obowiązek samodzielnego uiszczania podatków i premii społecznych. Każdego roku, do dnia 1 kwietnia, należy złożyć deklarację podatkową wykazującą dochody za miniony rok.
Więcej informacji mogą Państwo znaleźć na stronie internetowej www.belastingdienst.nl lub uzyskać pod numerem telefonu infolinii urzędu skarbowego 0800-0543 lub infolinii urzędu skarbowego ds. zagranicznych pod numerem 055-5385385.

Polecamy

23 czerwca w Ambasadzie Polskiej w Hadze odbyła się uroczysta inauguracja działalności nowej Polskiej Izby Handlowej w Niderlandach.

Początek roku szkolnego w czasach PRL-u stanowił wielki zbiorowy obowiązek, by sparafrazować słowa wieszcza.

Jeszcze do niedawna alkoholizm kojarzył się wyłącznie z mężczyznami, ostatnie lata jednak przyniosły duże zmiany w statystykach. Coraz więcej kobiet ma problem z alkoholem. Czym jest to spowodowane?

 

Zanim zacznę pisać w szczegółach o prawdopodobnych przyczynach braku redukcji wagi przy zachowaniu zasad zdrowego żywienia, warto na początek przypomnieć definicję zdrowego odżywiania, przez co rozumie się zjadanie dużej ilości warzyw i owoców, a także bazowania na żywności pr

– Nie potrzeba Bundeswehry, nam wystarczy minus cztery – rymowanka ta powstała najprawdopodobniej podczas tzw. „Zimy Stulecia”, czyli na przełomie lat 1978/79. Cała Polska, jak kraj długi i szeroki, została sparaliżowana rekordowymi opadami śniegu i trzaskającym mrozem.

Druga połowa października to czas, kiedy w oknach domów, w witrynach sklepowych, barach i restauracjach dominują dekoracje związane z Halloween. Nikogo nie dziwią więc podświetlone dynie, atrapy pająków czy maski wampirów.

Stoją niczym żołnierze na warcie. W równych rzędach, w ciszy i skupieniu. Każdy zna swoje zadanie i musi je wypełnić. Spoglądam na szeregi i wzdycham cicho, dużo pracy kosztowało wyszkolenie tego wojska.

Na początku warto wyjaśnić podstawową definicję – CAO jest to układ zbiorowy pracy, czyli taki układ, w którym znajdujemy informacje odnośnie obowiązków pracowników i pracodawcy. Zawiera on także informacje odnośnie umów i wynagrodzenia itp.

Zmieniają się czasy i ludzie, ale nie święta czy tradycje. Dlatego też już od pokoleń, marzec kojarzy się powszechnie z Międzynarodowym Dniem Kobiet, obchodzonym ósmego dnia tego właśnie miesiąca.

 

Tekst ten pisałem na wysokości 10000 metrów – ale to nie oznacza, że bujałem w obłokach.

 

Reklama

Galeria

  • Bal Karnawałowy 2012
  • Dzień Dziecka w szkole 2010
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Majówka Comblain La Tour 2010
  • Mini galeria 03
  • Ani Mru Mru
  • Mini galeria 04
  • Agnieszka Steur
  • Koncert Budki Suflera
  • Koncert Golec u-Orkiestra
  • Miss Fitness
  • Bal Karnawałowy 2011
  • Dzień Dziecka 2012
  • Bal Karnawałowy 2012